New Pay ist ein Prozess, kein Modell

New Pay - ein Begriff, mit dem mancher nun schon zum Labelling neigt, wo sich zunächst eine tiefergehende Auseinandersetzung anbieten würde.

Immer mehr Menschen beschäftigen sich mit „New Pay“. Viele verstehen darunter eine irgendwie neu geartete Form der Vergütung, die mit der digitalen Transformation von Unternehmen und einem neuen Verständnis von Arbeit Schritt hält. Wie New Work ist New Pay sehr schnell zu einem Label geworden, das jeder nach Belieben füllt. Als Nadine Nobile, Sven Franke und ich im Herbst 2017 die Blogparade New Pay ausriefen, sprach noch niemand in Organisationsentwicklung oder HR von New Pay. Damals hätten wir uns nicht träumen lassen, dass sich das Thema dermaßen verselbständigt.

Doch wie unterschiedlich können die Auffassungen zu New Pay auseinandergehen? Stefanie hat eine Replik formuliert, die ihr HIER nachlesen könnt.