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Illustration auf beigen Hintergrund. Auf einem gelben Pfeil sitzen drei Personen, die in schwarz-weiß dargestellt sind. Zwei von drei Personen haben einen Laptop auf ihrem Schoß. Eine dritte Person hält den Pfeil fest. Die dritte Person steht vor einer Zielscheibe.

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„Es demotiviert, wenn Leistung nicht gesehen und gewürdigt wird“

Stefanie Hornung

4. Sept.11 Min.

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Diese Pay Gaps sollten Unternehmen in den Blick nehmen

Stefanie Hornung

5. März5 Min.

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6 Stationen auf dem Weg zu Equal Pay

Sarah Maximilian

5. März4 Min.

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New Pay Manifest – Leitsatz 3: Nachvollziehbarkeit ist wichtiger als Perfektion

Stefanie Hornung

18. Okt. 20234 Min.

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Audit Transparenz & Nachvollziehbarkeit: So prüft Ihr Euer Vergütungssystem

New Pay Collective

17. Okt. 20232 Min.

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Beim Entgelt fair differenzieren, mit rechtsicheren Kriterien

Kathrin Hartmann

16. Okt. 20232 Min.

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Das New Pay Manifest (Vol. 1) – der Kompass für Eure New Pay Journey

New Pay Collective

25. Aug. 20234 Min.

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Gender Pay Gap: „Wir sind erst angekommen, wenn wir bei Null stehen“

Stefanie Hornung

19. Apr. 20237 Min.

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Zweiter German Equal Pay Award: Nie mehr Gehaltsverhandlung?

Stefanie Hornung

18. Apr. 20233 Min.

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Report: Auf diese "Benefits" setzt die Digitalwirtschaft

Sarah Maximilian

9. Feb. 20235 Min.

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"New Grading bringt Klarheit, wer welchen Mehrwert schafft"

Stefanie Hornung

21. Okt. 20226 Min.

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„Für Equal Pay müssen wir an unsere Glaubenssätze ran“

Stefanie Hornung

25. März 20224 Min.

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Erster German Equal Pay Award verliehen

Stefanie Hornung

4. März 20223 Min.

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New Pay Hacks for Sustainability and Climate Protection

Stefanie Hornung

20. Feb. 20221 Min.

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New Pay - oder wie Organisationen zu einem neuen Vergütungssystem finden

Nadine Nobile

2. Feb. 20225 Min.

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Gehaltsrechner des Statistischen Bundesamtes: Neues Tool für Unternehmen?

Sarah Maximilian

10. Nov. 20204 Min.

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Resilient durch New Pay

Stefanie Hornung

2. Juni 20205 Min.

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„Wir haben unsere Lohnstufen radikal vereinfacht“

Stefanie Hornung

5. März 20207 Min.

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New Pay: Bringing More Fairness To Salary Issues

Anna-Marie Kühne

5. Feb. 20208 Min.

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Wer individuelle Leistung honoriert, begeht einen Fehler. Wer es nicht tut, möglicherweise auch.

Prof. Dr. Armin Trost

2. Sept. 20195 Min.

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