New Pay News


02. Juni 2022 | Inflation und Gehaltsteigerung: Was Unternehmen jetzt tun könnten

Ein Stundenglas steht auf einem Stapel Münzen. Die Sandkörner sind fast durchgeflossen.
Stundenglas auf einem Stapel Münzen; Quelle: AdobeStock.

 

Inflation und Gehaltssteigerung: Eine gute Kombi?! Nicht unbedingt, sagen unsere Kolleg:innen Stefanie Hornung und Sven Franke. Denn je mehr Gehalt draufgelegt wird, desto eher kann eine Lohn-Preis-Spirale entstehen. Dann geht es mächtig bergauf, doch meint das in diesem Fall nicht unbedingt etwas Gutes!

 

 

 

Zum Glück haben Organisationen viel mehr Handlungsoptionen als eine Gehaltssteigerung. In ihrem Artikel im personalmagazin beschreiben Steffi und Sven, was Unternehmen jetzt tun können und warum die finanzielle Bildung der Mitarbeitenden besonders wichtig ist.

 



01. Mai 2022  | „Der New Pay Campus macht vergütungsmündig“

Nadine in gelben T-Shirt und schwarzem Blazer vor einer lila-bunten, verschwommenen Graffitiwand.
Nadine Nobile

Das New Pay Collective hat kürzlich den New Pay Campus gelauncht. Mastermind hinter der neuen Weiterbildungsplattform für New Pay ist Nadine Nobile. Im Interview spricht die Gründerin der Organisationsbegleitung CO:X über die Ziele, die Ausrichtung und den erhofften Impact des New Pay Campus.

 

Lies hier das Interview mit Nadine über den Weg des New Pay Campus von der Idee bis zur Umsetzung!



14. April 2022 | Is there a need for New Pay? If so, for whom?

What distinguishes New Pay from traditional systems?
New Pay Report 2021/22 in English

The English version of the New Pay Report is now available. 

 

In a blog post for Corporate Rebels, we summarise key findings of the research project we conducted in cooperation with Pforzheim University.

 

In summary we think: More communication around the design of pay systems is needed! 

 

You can read the full article here.



06. April 2022 | New Pay: Der Weg zu fairer Vergütung

Text im Bild: Copetri Convention. In fetter Schrift: Speaker. In der Textblase: Sarah Maximilian, Founding Member, New Pay Collective. Sarah sitzt vor einem hellen Hintergrund und lächelt. Sie hat hellbraune Haare und trägt ein schwarzes Oberteil.
Sarah Maximilian

Unsere Mitstreiterin Sarah Maximilian gibt auf der CoCon22  am 31.05 und 01.06 zwei Workshops zu New Pay

 

Im Vorfeld hat sie mit den Veranstaltenden von COPETRI darüber gesprochen, wie faire und passende Lösungen mit Blick auf die Individualität heutiger Organisationen gefunden werden können. Eines ihrer Statements: "An transparenten Gehaltsmodellen führt kein Weg mehr vorbei".

 

Lies hier das Interview mit Sarah Maximilian weiter!



29. März 2022 | Anna und Nuriel im Interview

Nuriel Kämpfer trägt einen blau-grauen Pullover und einen Schnurrbart. Links neben ihm Anna Schatrova im schwarzen Oberteil und einer silbernen Kette. Beide stehen vor einer Graffitiwand und und lächeln.
Nuriel Kämpfer und Anna Schatrova

Anna und Nuriel sind unsere neuen Mitgestaltenden, die wir ab März bei uns im Team begrüßen durften. In diesem Interview, das die beiden miteinander geführt haben, stellen sie sich vor, erzählen von ihren Interessen und wie sie zu New Pay gefunden haben.

 

Sie kommen aus unterschiedlichen Fachrichtungen und haben dennoch zum gleichen Ort - dem New Pay Kosmos - gefunden.

 

Weiter zum ganzen Interview mit: Anna Schatrova und Nuriel Kämpfer

 



25. März 2022 | Lighthouse Lab Kongress „Mensch und Organisation in Krisenzeiten“

Nadine mit gelben Shirt, schwarzem Blazer und bunter Kette vor verschwommenen Hintergrund.
Nadine Nobile

Bis zum 27. März teilen viele Speaker:innen ihr Wissen und ihre Tipps und Tricks mit uns. Mit im Gepäck: Am Freitag spricht Nadine über partizipative Ansätze bei der Gestaltung von Gehaltssystemen. Denn offene Gespräche zur Wertigkeit von Beiträgen gestalten nicht nur die Vergütungsstruktur anders, sondern schärfen auch den Blick auf die Organisation und wer diese sein möchte. Ein spannendes Angebot für alle, die sich für eine soziale und ökologische Zukunft stark machen und dafür nach neuen Denk- und Organisationsmodellen, Methoden und Tools Ausschau halten.

 

Hier geht’s zur Anmeldung zum Lighthouse Lab Kongress!



05. März 2022 | „Für Equal Pay müssen wir an unsere Glaubenssätze ran“

Sven Franke vor verschwommenen Hintergrund. Er trägt einen Schnauzer, ein schwarzes Jackett und ein weißes Hemd
Sven Franke

Unser Kollege Sven Franke ist Jurymitglied des German Equal Pay Awards, den das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend vergibt. Bei dieser Tätigkeit hat er Einblick in verschiedene Ansätze von Unternehmen bekommen, die ihre Konzepte für den Preis eingereicht haben. Ein Gespräch über Lohngerechtigkeit, Transparenz und Tabus in unseren Köpfen.

 

Lies hier das Gespräch mit Sven Franke zu Equal Pay!

 



04. März 2022 | Erster German Equal Pay Award verliehen

Orangener Hintergrund, davor das angedeutete Logo des German Equal Pay Awards: Kreis mit senkrechter Trennlinie
German Equal Pay Award

Heute wurde zum ersten Mal der German Equal Pay Award an Unternehmen vergeben, die sich in besonderer Weise für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern engagieren. Und das sind die Preisträger des Ideen-Wettbewerbs, den das BMFSFJ als Teil des Unternehmensprogramms „Entgeltgleichheit fördern“ austrägt: Die Unternehmensberatung HR Pepper, der Pharmakonzern Roche und das Mobile-Banking-Start-up Tomorrow.

 

Eine Übersicht über die Preisträger und was sie auszeichnet findet Ihr hier!


28. Februar 2022 | Gehaltvolle Gespräche mit Mansour Aalam

Im Hintergrund der Ausschnitt eines Geldscheins (grün eingefärbt). Davor als Überschrift "Gehaltvolle Gespräche. Interview. Diskussion. Vernetzung" und darunter in einem blauen Kreis "Mansour Aalam über die Potenziale von Grundeinkommen"
Gehaltvolle Gespräche mit Mansour Aalam

"Diese Aufstiegsgesellschaft ist leider eine süße Lüge, die wir uns erzählen, weil wir eine Gesellschaft voller struktureller Barrieren haben." - Zuletzt war Mansour Aalam von der Stiftung Grundein-kommen zu Gast bei Gehaltvolle Gespräche. Es ging um Möglich-keiten, Chancen und Herausforderungen von Grundeinkommen in Deutschland.

Weiter zum Podcast Gehaltvolle Gespräche mit Mansour Aalam!



Zu sehen ist eine Person, die sich nach vorne beugt und einen Geldsack fokussiert, der mit einem Stab mit ihrer Kappe verbunden ist. Die Arme sind nach hinten gestreckt, an ihnen sind Flügel befestigt.
Quelle: Unsplash

20.02.2022 | New Pay Hacks for Sustainability and Climate Protection

The task of promoting sustainability and climate protection is urgent and complicated. Many organisations play an arithmetic game. But can this work if performance measures and rewards stay untouched? As guest author of Corporate Rebels, our colleague Stefanie Hornung makes five suggestions.

 

Read the article Hacking Reward Structures For True Sustainability And Climate Protection!


16.02.2022 | Info-Veranstaltung - Integrale New Pay Journey

Mit der Integralen New Pay Journey haben wir eine Entdeckungsreise kreiert, die Dich auf Eure eigene New Pay Journey gut vorbereitet: Du lernst auf verschiedenen Ebenen – persönlich, organisationsbezogen und gesellschaftlich – unterschiedliche Aspekte von Vergütung kennen. Wir bieten Dir Reflexionshilfen, um Deine Denkmuster und Werte zu erforschen, dadurch Möglichkeitsräume für die Art und Weise der Entlohnung zu eröffnen und neue Lösungen für Vergütung zu schaffen. 

 

Weitere Infos zur Reise, bekommst Du bei dieser Info-Veranstaltung!



15.02.2022 | Forum New Pay Integral: Vergütung neu gedacht

In diesem Fachforum betrachten wir New Pay aus der integralen Sichtweise und die entsprechenden Ansätze können sofort auf den eigenen Unternehmenskontext übertragen werden. Unternehmensbeispiele zeigen auf, was sich in der Praxis bewährt hat und welche Fehler von Anfang an vermieden werden können.
Wir stellen eine Plattform bereit, die es Dir ermöglicht mit erfahrenen Teilnehmern zu diskutieren. So bekommst Du An-regungen und Ideen zur Gestaltung in deinem Unternehmen.

 

Weitere Infos zum Event findest Du HIER!



14.02.2022 | New Pay im Deutschlandfunk

Man könnte fast sagen für Nadine ist ein kleiner Traum in Erfüllung gegangen! New Pay kommt ins Radio!

Welche Vorteile bringen neue, vor allem transparente Gehaltsstrukturen und welche Fallstricke gibt es? Über diese Frage spricht Nadine bald beim Deutschlandfunk! Hoffentlich macht Euch dann das Reinhören so viel Spaß wie Nadine das Aufnehmen!

 

Hier gehts zum DEUTSCHLANDFUNK!



09.02.2022 | Auf Expedition in die New-Pay-Welt

Die integrale New Pay Journey ist eine Entdeckungsreise durch persönliche und unternehmensbezogene Vergütungslandschaften – basierend auf der integralen Theorie der Organisations-entwickler:innen am imu in Augsburg. Vier Module, viel Interaktion und Input zu New Pay stehen auf dem Programm.

Ein Erfahrungsbericht.

 

Den Blogbeitrag findest Du HIER!



02.02.2022 | New Pay - oder wie Organisationen zu einem neuen Vergütungssystem finden

Mit Blick auf die sich radikal ändernden Arbeitswelten stellen sich neue Fragen. Braucht es New Pay? Wie schätzen Mitarbeitende den Bedarf nach New Pay ein? Und welche Empfehlungen hat Nadine für die Organisationen und insbesondere HR?

 

Erschienen ist der Blogbeitrag auch bei Stefan Schellers Persoblogger und als Podcast!



29.11.2021 | Nadine im Podcast New Work Chat

Jeden Freitag spricht Gabriel Rath mit spannenden Köpfen rund um das Thema New Work und Co. Diesmal nimmt er mit Nadine unter die Lupe, wie sich das Verständnis der „Karriereleiter“ verändert bzw. verändern muss, was mit Vergütung passiert, wenn Führung neu gedacht wird und wie dann eine Entwicklung des Lohnniveaus aussehen könnte. Außerdem geht es um Nadines Engagement für New Work Women und warum für sie Selbst-fürsorge aus all diesen Themen nicht mehr wegzudenken ist.

 

Viel Spaß beim Hören, zum Podcast geht’s HIER entlang!



25.11.2021 | Interview: Was möchte ich für mein Tätigsein zurückbekommen?

Mit Julia Dillan von GoodJobs hat Nadine über Neues Arbeiten, veraltete Glaubenssätze und das Revolutionieren von Gehalts-systemen gesprochen. Dabei geht sie auch darauf ein, dass ein Vergütungssystem als Unterstützung für die Entwicklung der Unternehmenskultur dienen und daher immer wieder schrittweise angepasst werden sollte.

Mehr dazu HIER im Interview.



08.11.2021 | New Pay Report 2021: Ein Blick hinter die Kulissen

Tadaaa: Kürzlich haben wir den ersten New Pay Report veröffentlicht. Darin bringen wir unsere Erkenntnisse aus einem Forschungsprojekt in Kooperation mit der Hochschule Pforzheim auf den Punkt. Im Fokus steht das Wechselspiel von Unternehmenskultur und Vergütung. Einige Ergebnisse haben uns positiv überrascht, andere neue Fragen aufgeworfen.

 

Zum gesamten Blogbeitrag gehts HIER entlang.



14.07.2021 | Mein Weg zu CO:X

Seit etwas mehr als drei Monaten bin ich nun Mitgestalter bei CO:X und die Zeit verging bisher wie im Flug. Daher war es an der Zeit meinen persönlichen Weg zu CO:X zu beschreiben und meine Gedanken dazu festzuhalten. Ich freue mich auf alles was noch kommt und wünsche Dir viel Spaß beim Lesen des Beitrags.

 

HIER findest Du den gesamten Blog-Beitrag.



22.06.2021 | Gehaltvolle Gespräche - Der Live-Podcast

Nächsten Montag starten wir mit einem neuen Format! In unserem Live-Podcast sprechen wir mit verschiedenen Menschen aus Wirtschaft, Kultur und Politik über Vergütung und Gehalt. Denn Geld bestimmt viele Facetten unseres Lebens, gleichzeitig gerät der Blick nur selten auf die Tabus, Verhaltensmuster und Glaubenssätze, die damit verbunden sind. Mit dem Live-Podcast wollen wir ein informatives und interaktives Format gestalten und dabei aufzeigen, dass es sich lohnt über Geld zu sprechen.

Wenn Du dabei sein möchtest, freuen wir uns auf Deine Anmeldung und Teilnahme!



06.05.2021 | Die Integrale New Pay Journey

Nach der integralen New-Pay-Landkarte haben wir nun mit der Integralen New Pay Journey eine Entdeckungsreise kreiert: Du lernst auf verschiedenen Ebenen unterschiedliche Aspekte von Vergütung kennen.

Klingt spannend? Dann sei am 11.05.2021 bei unserem Meet-Up dabei, in dem wir unsere Integrale New Pay Journey und das gesamte Team, das dahinter steht, vorstellen.

Anmelden kannst Du Dich kostenlos hier.



06.05.2021 | Wie wir New Pay auch integral denken
Gemeinsam mit der integralen Unternehmensberatung imu aus Augsburg und einer Unternehmerin aus unserem Netzwerk haben wir kürzlich die integrale New-Pay-Landkarte gelauncht. Wie es zu dem Projekt kam und was wir damit erreichen möchten.

Weitere Informationen findet Ihr hier.



06.01.2021 | Rezension "New Pay"

"Wir haben das Buch hands-on in unserem Unternehmen eingesetzt, um im ersten Schritte die komplexe Welt alternativer Entlohnungsmodelle zu verstehen. Die gesellschaftliche und geschichtliche Einordnung von Entlohnung und die verschiedenen Beispiele aus der Unternehmenspraxis waren für ein Verständnis im Unternehmen sehr hilfreich. Die beigefügten Arbeitshilfen sind für uns Gold wert, um über verschiedene Dimensionen von New Pay zu diskutieren. Das Buch eröffnet neue Perspektiven und fordert einem über das eigene System nachzudenken. Ein must-read für alle die Ihr Unternehmen grundlegend verändern wollen."

 

Danke für Deine positive Rückmeldung Felix und noch viel Erfolg auf eurem Weg hin zu eurem neuen Entlohnungsmodell!