New Pay News

13. Oktober 2022 | Werkstudent:in als Assistenz der Geschäftsführung (d/m/w)

weiße Neonröhren schreiben geschwungen "hello", dahinter eine türkisene Wand
Stellenausschreibung

Lass uns ein Stück zusammen gehen und gemeinsam neue Wege entdecken. Wir suchen wir eine:n Werkstudent:in als Assistenz der Geschäftsführung (d/m/w).
Du unterstützt Sven und Nadine bei einer Vielzahl administrativer Aufgaben, wie zum Beispiel bei der Termin- und Reisekoordination, bei der Buchhaltung und Rechnungsstellung, aber auch bei internen Events, mit denen wir unsere wachsende Organisation und unser Netzwerk kontinuierlich weiterentwickeln.

Mehr Infos erhälst Du in unserer Stellenausschreibung.



01. Oktober 2022 | Neue Mitgestalterin: Hallo Janina!

Janina hat blonde Haare und eine helle Haut, sie trägt ein Jeanshemd und steht vor einer bunt angemalten Backsteinwand
Janina Werner

Wir dürfen eine neue Mitgestalterin bei uns begrüßen: Janina studiert im Master Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Organisations-entwicklung. Bei uns wird sie ihren analytischen und zahlengeprägten  beruflichen Background einbringen, um zur Entwicklung neuer Ideen für Lernformate und Lösungen innerhalb des New Pay Campus oder New Pay Collectives beizutragen.

 

Wir freuen uns riesig auf die Zusammenarbeit mit Janina! Herzlich Willkommen im Team!



23. September 2022 | Start Bewerbungsphase für den German Equal Pay Award

Auf einem Glastisch stehen drei Preisstatuen des German Equal Pay Awards: Auf einem silbernen Sockel ist ein Kreis aufgestellt, der in zwei Teile geteilt ist. Beide Teile haben einen entgegengesetzten Farbverlauf von orange zu fast weiß.
©Alexander Janetzko

Am 23. September startet die Bewerbungsphase für den zweiten German Equal Pay Award. Auch dieses Jahr können sich Organisationen bewerben, die sich für die Entgeltgleichheit von Frauen und Männern in Organisationen engagieren. Auch innovative Konzepte und Ideen sind bei der Jury gern gesehen!

 

Ab dem 23. September findet Ihr die Bewerbungsunterlagen für den German Equal Pay Award hier!



20. September 2022 | Neu auf unserer Webseite: Wissenschaft

Auf einem Schreibtisch schreibt eine Person Notizen aus einem Buch nieder.
Wissenschaft und Studierende

Seit heute findet Ihr eine neue Unterseite auf unserer Webseite, auf der sich alles um wissenschaftliche Kooperationen dreht. Vor allem soll sie Studierenden eine Anlaufstelle bieten, wenn sie uns für Unterstützung oder Impulse in Bezug auf ihr Forschungsprojekt im Bereich New Pay kontaktieren wollen. Wir unterstützten gerne auf verschiedenen Ebenen, wie Expert:innen-Interviews oder Literaturempfehlungen in diversen Disziplinen. Darüber hinaus freuen wir uns über alle Kontaktaufnahmen für wissenschaftliche Kooperationen, da uns die Weiterentwicklung und Forschung an New Pay sehr am Herzen liegt.



29. August 2022 | „Das neue Nachweisgesetz ist eine Chance für New Pay“

Auf einer braunen Holzplatte liegen durcheinander Scrabblesteine. In der Mitte ist das Wort "Law" gelegt.
Interview mit Kathrin Hartmann

Mehr Aufwand, mehr Papier, schlicht nicht praxistauglich – so beurteilen viele Expert:innen das zum 1. August 2022 novellierte Nachweisgesetz. Der deutsche Gesetzgeber ist übers Ziel hinausgeschossen, meint auch die Rechtsanwältin und Inhaberin von „Culture your System“ Kathrin Hartmann. Doch sie sieht dennoch Möglichkeitsräume für New Work und New Pay.

 

 

Lies hier das Interview (Stefanie Hornung) mit Kathrin Hartmann über das Nachweisgesetz und New Pay!



07. Juli 2022 | Interview mit Nadine Nobile über die Entwicklung von zukunftsfähigen Lohnsystemen

 Person in gelben Pulli sitzt vor pinkem Hintergrund. Sie schaut zur Seite und hält eine Wanduhr in der Hand. Neben ihr stehen zwei Pflanzen.
Titelbild der Fokusreihe "Leistung und Lohn" des Magazins Penso.

Kulturwandel steht heute auf der Agenda vieler Unternehmen. Doch das Thema Vergütungssystem bleibt häufig aussen vor – selbst in agilen Unternehmen. «Jede Organisation, die sich mit ihrer eigenen Transformation beschäftigt, muss auch über ihr Gehaltssystem nachdenken», mahnt unsere Kollegin Nadine Nobile. Dazu gehören zum Beispiel oft Auseinandersetzungen mit dem eigenen Leistungs-verständnis und alternativen Vergütungskomponenten.

 

Das komplette Interview Wandel umfasst auch Lohnsysteme kannst Du hier nachlesen!



28.  Juni 2022 | Vier-Tage-Woche & Co – Fragen und Antworten zur Arbeitszeit-verkürzung

 Person in gelben Pulli sitzt vor pinkem Hintergrund. Sie schaut zur Seite und hält eine Wanduhr in der Hand. Neben ihr stehen zwei Pflanzen.
Quelle: Pexels.

Gerade wird viel über die ideale Wochenarbeitszeit diskutiert. Während manche Wirtschaftsvertreter:innen am Status quo festhalten oder die Regelarbeitszeit sogar ausbauen möchten, gibt es immer mehr Experimente, eine verkürzte Arbeitswoche einzuführen. Doch was passt für Dein Unternehmen? Wir haben die wichtigsten Fragen und Antworten zusammengetragen.

Hier geht es zu unserem Blogartikel mit den wichtigsten Fragen und Antworten zu verschiedenen Modellen der Arbeitszeitverkürzung.



02. Juni 2022 | Inflation und Gehaltsteigerung: Was Unternehmen jetzt tun könnten

Ein Stundenglas steht auf einem Stapel Münzen. Die Sandkörner sind fast durchgeflossen.
Stundenglas auf einem Stapel Münzen; Quelle: AdobeStock.

Inflation und Gehaltssteigerung: Eine gute Kombi?! Nicht unbedingt, sagen unsere Kolleg:innen Stefanie Hornung und Sven Franke. Denn je mehr Gehalt draufgelegt wird, desto eher kann eine Lohn-Preis-Spirale entstehen. Dann geht es mächtig bergauf, doch meint das in diesem Fall nicht unbedingt etwas Gutes!

 

Zum Glück haben Organisationen viel mehr Handlungsoptionen als eine Gehaltssteigerung. In ihrem Artikel im personalmagazin beschreiben Steffi und Sven, was Unternehmen jetzt tun können und warum die finanzielle Bildung der Mitarbeitenden besonders wichtig ist.



01. Mai 2022  | „Der New Pay Campus macht vergütungsmündig“

Nadine in gelben T-Shirt und schwarzem Blazer vor einer lila-bunten, verschwommenen Graffitiwand.
Nadine Nobile

Das New Pay Collective hat kürzlich den New Pay Campus gelauncht. Mastermind hinter der neuen Weiterbildungsplattform für New Pay ist Nadine Nobile. Im Interview spricht die Gründerin der Organisationsbegleitung CO:X über die Ziele, die Ausrichtung und den erhofften Impact des New Pay Campus.

 

Lies hier das Interview mit Nadine über den Weg des New Pay Campus von der Idee bis zur Umsetzung!



14. April 2022 | Is there a need for New Pay? If so, for whom?

What distinguishes New Pay from traditional systems?
New Pay Report 2021/22 in English

The English version of the New Pay Report is now available. 

 

In a blog post for Corporate Rebels, we summarise key findings of the research project we conducted in cooperation with Pforzheim University.

 

In summary we think: More communication around the design of pay systems is needed! 

 

You can read the full article here.



06. April 2022 | New Pay: Der Weg zu fairer Vergütung

Text im Bild: Copetri Convention. In fetter Schrift: Speaker. In der Textblase: Sarah Maximilian, Founding Member, New Pay Collective. Sarah sitzt vor einem hellen Hintergrund und lächelt. Sie hat hellbraune Haare und trägt ein schwarzes Oberteil.
Sarah Maximilian

Unsere Mitstreiterin Sarah Maximilian gibt auf der CoCon22  am 31.05 und 01.06 zwei Workshops zu New Pay

 

Im Vorfeld hat sie mit den Veranstaltenden von COPETRI darüber gesprochen, wie faire und passende Lösungen mit Blick auf die Individualität heutiger Organisationen gefunden werden können. Eines ihrer Statements: "An transparenten Gehaltsmodellen führt kein Weg mehr vorbei".

 

Lies hier das Interview mit Sarah Maximilian weiter!



29. März 2022 | Anna und Nuriel im Interview

Nuriel Kämpfer trägt einen blau-grauen Pullover und einen Schnurrbart. Links neben ihm Anna Schatrova im schwarzen Oberteil und einer silbernen Kette. Beide stehen vor einer Graffitiwand und und lächeln.
Nuriel Kämpfer und Anna Schatrova

Anna und Nuriel sind unsere neuen Mitgestaltenden, die wir ab März bei uns im Team begrüßen durften. In diesem Interview, das die beiden miteinander geführt haben, stellen sie sich vor, erzählen von ihren Interessen und wie sie zu New Pay gefunden haben.

 

Sie kommen aus unterschiedlichen Fachrichtungen und haben dennoch zum gleichen Ort - dem New Pay Kosmos - gefunden.

 

Weiter zum ganzen Interview mit: Anna Schatrova und Nuriel Kämpfer

 



25. März 2022 | Lighthouse Lab Kongress „Mensch und Organisation in Krisenzeiten“

Nadine mit gelben Shirt, schwarzem Blazer und bunter Kette vor verschwommenen Hintergrund.
Nadine Nobile

Bis zum 27. März teilen viele Speaker:innen ihr Wissen und ihre Tipps und Tricks mit uns. Mit im Gepäck: Am Freitag spricht Nadine über partizipative Ansätze bei der Gestaltung von Gehaltssystemen. Denn offene Gespräche zur Wertigkeit von Beiträgen gestalten nicht nur die Vergütungsstruktur anders, sondern schärfen auch den Blick auf die Organisation und wer diese sein möchte. Ein spannendes Angebot für alle, die sich für eine soziale und ökologische Zukunft stark machen und dafür nach neuen Denk- und Organisationsmodellen, Methoden und Tools Ausschau halten.

 

Hier geht’s zur Anmeldung zum Lighthouse Lab Kongress!



05. März 2022 | „Für Equal Pay müssen wir an unsere Glaubenssätze ran“

Sven Franke vor verschwommenen Hintergrund. Er trägt einen Schnauzer, ein schwarzes Jackett und ein weißes Hemd
Sven Franke

Unser Kollege Sven Franke ist Jurymitglied des German Equal Pay Awards, den das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend vergibt. Bei dieser Tätigkeit hat er Einblick in verschiedene Ansätze von Unternehmen bekommen, die ihre Konzepte für den Preis eingereicht haben. Ein Gespräch über Lohngerechtigkeit, Transparenz und Tabus in unseren Köpfen.

 

Lies hier das Gespräch mit Sven Franke zu Equal Pay!

 



04. März 2022 | Erster German Equal Pay Award verliehen

Orangener Hintergrund, davor das angedeutete Logo des German Equal Pay Awards: Kreis mit senkrechter Trennlinie
German Equal Pay Award

Heute wurde zum ersten Mal der German Equal Pay Award an Unternehmen vergeben, die sich in besonderer Weise für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern engagieren. Und das sind die Preisträger des Ideen-Wettbewerbs, den das BMFSFJ als Teil des Unternehmensprogramms „Entgeltgleichheit fördern“ austrägt: Die Unternehmensberatung HR Pepper, der Pharmakonzern Roche und das Mobile-Banking-Start-up Tomorrow.

 

Eine Übersicht über die Preisträger und was sie auszeichnet findet Ihr hier!


28. Februar 2022 | Gehaltvolle Gespräche mit Mansour Aalam

Im Hintergrund der Ausschnitt eines Geldscheins (grün eingefärbt). Davor als Überschrift "Gehaltvolle Gespräche. Interview. Diskussion. Vernetzung" und darunter in einem blauen Kreis "Mansour Aalam über die Potenziale von Grundeinkommen"
Gehaltvolle Gespräche mit Mansour Aalam

"Diese Aufstiegsgesellschaft ist leider eine süße Lüge, die wir uns erzählen, weil wir eine Gesellschaft voller struktureller Barrieren haben." - Zuletzt war Mansour Aalam von der Stiftung Grundein-kommen zu Gast bei Gehaltvolle Gespräche. Es ging um Möglich-keiten, Chancen und Herausforderungen von Grundeinkommen in Deutschland.

Weiter zum Podcast Gehaltvolle Gespräche mit Mansour Aalam!



20. Februar 2022 | New Pay Hacks for Sustainability and Climate Protection

Zu sehen ist eine Person, die sich nach vorne beugt und einen Geldsack fokussiert, der mit einem Stab mit ihrer Kappe verbunden ist. Die Arme sind nach hinten gestreckt, an ihnen sind Flügel befestigt.
Quelle: Unsplash

The task of promoting sustainability and climate protection is urgent and complicated. Many organisations play an arithmetic game. But can this work if performance measures and rewards stay untouched? As guest author of Corporate Rebels, our colleague Stefanie Hornung makes five suggestions.

 

Read the article Hacking Reward Structures For True Sustainability And Climate Protection!


16. Februar 2022 | Info-Veranstaltung - Integrale New Pay Journey

Mit der Integralen New Pay Journey haben wir eine Entdeckungsreise kreiert, die Dich auf Eure eigene New Pay Journey gut vorbereitet: Du lernst auf verschiedenen Ebenen – persönlich, organisationsbezogen und gesellschaftlich – unterschiedliche Aspekte von Vergütung kennen. Wir bieten Dir Reflexionshilfen, um Deine Denkmuster und Werte zu erforschen, dadurch Möglichkeitsräume für die Art und Weise der Entlohnung zu eröffnen und neue Lösungen für Vergütung zu schaffen. 

 

Weitere Infos zur Reise, bekommst Du bei dieser Info-Veranstaltung!



15. Februar 2022 | Forum New Pay Integral: Vergütung neu gedacht

In diesem Fachforum betrachten wir New Pay aus der integralen Sichtweise und die entsprechenden Ansätze können sofort auf den eigenen Unternehmenskontext übertragen werden. Unternehmensbeispiele zeigen auf, was sich in der Praxis bewährt hat und welche Fehler von Anfang an vermieden werden können.
Wir stellen eine Plattform bereit, die es Dir ermöglicht mit erfahrenen Teilnehmern zu diskutieren. So bekommst Du An-regungen und Ideen zur Gestaltung in deinem Unternehmen.

 

Weitere Infos zum Event findest Du HIER!



14. Februar 2022 | New Pay im Deutschlandfunk

Man könnte fast sagen für Nadine ist ein kleiner Traum in Erfüllung gegangen! New Pay kommt ins Radio!

Welche Vorteile bringen neue, vor allem transparente Gehaltsstrukturen und welche Fallstricke gibt es? Über diese Frage spricht Nadine bald beim Deutschlandfunk! Hoffentlich macht Euch dann das Reinhören so viel Spaß wie Nadine das Aufnehmen!

 

Hier gehts zum DEUTSCHLANDFUNK!



09. Februar 2022 | Auf Expedition in die New-Pay-Welt

Die integrale New Pay Journey ist eine Entdeckungsreise durch persönliche und unternehmensbezogene Vergütungslandschaften – basierend auf der integralen Theorie der Organisations-entwickler:innen am imu in Augsburg. Vier Module, viel Interaktion und Input zu New Pay stehen auf dem Programm.

Ein Erfahrungsbericht.

 

Den Blogbeitrag findest Du HIER!



02. Februar 2022 | New Pay - oder wie Organisationen zu einem neuen Vergütungssystem finden

Mit Blick auf die sich radikal ändernden Arbeitswelten stellen sich neue Fragen. Braucht es New Pay? Wie schätzen Mitarbeitende den Bedarf nach New Pay ein? Und welche Empfehlungen hat Nadine für die Organisationen und insbesondere HR?

 

Erschienen ist der Blogbeitrag auch bei Stefan Schellers Persoblogger und als Podcast!