New Pay News

19.11.2020 | "Was wir im Fixum hinten liegen, holen wir durch persönliches Wachstum auf"

Traditionsunternehmen und Start-up – die TAM Akademie ist beides in einem. Beraterguru Roland Berger hat die Trainer-Schmiede 1974 in München gegründet. 2016 übernahmen zwei Gründer mit neuem Stammsitz in Berlin Kreuzberg. Welche Art von Vergütungssystem passt für ein junges Weiterbildungsunternehmen mit Tradition? Ein Gespräch mit CEO Lorenz Illing.


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16.11.2020 | Jetzt teilnehmen: Umfrage zu New Pay und Unternehmenskultur

Vergütungssysteme sind vor allem dann wirksam, wenn sie zur Unternehmenskultur und deren Zielbild passen. Diese These, die auf unseren Beobachtungen aus der Praxis beruht, möchten wir noch genauer untersuchen. In einem gemeinsamen Forschungs-projekt mit der Hochschule Pforzheim sammeln wir empirische Erkenntnisse. Dafür haben wir heute eine Befragung gestartet. Weitere Informationen findet Ihr hier.



16.11.2020 | New Pay entfesselt New Work: Identitätsupdate für Unternehmen

Stefanie Hornung hat für den Persoblogger unsere gemeinsamen NewPay-Erkenntnisse zusammengetragen. Ihr Artikel bietet einen kompakten und informativen Rundumblick auf das Thema NewPay und zeigt erneut klar auf, warum Vergütung ganzheitlich gedacht werden sollte. Zum einen in Bezug auf die Entlohnung selbst, zum anderen bezogen auf den Blick auf das Zusammenspiel von Vergütung, Unternehmenskultur und anderen HR-Disziplinen.

Hier gehts zum ganzen Artikel.



10.11.2020 | Gehaltsrechner des Statistischen Bundesamtes: Neues Tool für Unternehmen?

Kürzlich hat das Statistische Bundesamt ein neues Tool namens „Gehaltvergleich“ in der Beta-Version an den Start gebracht. Ein paar Angaben zum Job genügen und schon gelangt man zum geschätzten Bruttomonatsverdienst. Können sich HR-Manager damit teure Gehaltsdatenbanken sparen? Und was sagt uns das Tool über die Fairness von Gehältern?

 

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21.10.2020 | Unternehmenskultur und Vergütung - zwei Seiten einer Medaille?

„New Pay“ definieren die Autoren Sven Franke, Stefanie Hornung und Nadine Nobile als Prozess hin zu einem kulturadäquaten Vergütungssystem. Diesen Prozess beschreiben sie anhand von sieben Dimensionen. Doch ist die Unternehmenskultur wirklich für Vergütung so ausschlaggebend? Und welche Zusammenhänge bestehen zwischen den New-Pay-Dimensionen? Das untersuche ich in meiner Masterarbeit als Teil eines New-Pay-Forschungsprojekts.

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19.10.2020 | Workshop "New Pay meets Integral"

Was als eine faire Entlohnung empfunden wird, hängt stark von den Wertvorstellungen der Beschäftigten ab. Die vorherrschenden Werteebenen in einem Unternehmen zu analysieren, kann sowohl beim Zielbild für Vergütung als auch beim Aufspüren von Spannungsfeldern in diesem Zusammenhang hilfreich sein.

Wir und die Organisationsentwickler von imu, konzipieren aktuell die Integrale Landkarte für New Pay. In den vergangenen Monaten ist ein Prototyp entstanden, den wir in diesem Workshop erstmals vorstellen.

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05.03.2020 | Why We Should Not Punish Intrinsic Motivation

At Viisi, a Dutch financial services company, a holacratic work culture meets a remuneration system that works similar to traditional collective agreements. How does this fit together? An interview with co-founder and "Viisionair" Tom van der Lubbe. Our New Pay colleague Stefanie Hornung talked about this with Co-Founder and "Viisionair" Tom van der Lubbe. Originally, this guest article for the Corporate Rebels was published in German on the New Management Portal.

Read the full article here.



04.03.2020 | XING Talk unterwegs: "Zeit ist das neue Geld"

Welche Parameter eignen sich, um Gehälter zu verteilen? Ist Leistung wirklich ein gutes Kriterium, an dem man Gehaltsunterschiede festmachen kann? Und welches Konfliktpotenzial kann die Auseinandersetzung mit einem neuen Gehaltsmodell bieten? Sven beantwortet diese und weitere Fragen im Interview mit XING Talk unterwegs.

Das ganze Video zum Interview (6:30 min) könnt ihr HIER anschauen.



02.03.2020 | Wenn die Kollegen über das Gehalt bestimmen

Dass Unternehmen immer stärker mit alternativen Formen der Bezahlung experimentieren, hat jüngst die Süddeutsche Zeitung in ihrem Beitrag zu New Pay aufgegriffen. Vor allem das Beispiel zum Wunschgehalt bei Wigwam steht dabei im Fokus des Beitrags. Doch wie kann es funktionieren, dass Mitarbeitende eine Summe X festlegen, die sie zukünftig verdienen möchte. Und welche anderen Beispiele finden auch noch Beachtung?

HIER könnt ihr es nachlesen.



06.02.2020 | Mehr Flexibilität, weniger Hierarchien: Was New Pay für Arbeitnehmer und Firmen bedeutet

Wenn agile New-Work-Strukturen auf ein starres Vergütungssystem treffen, dann gibt es früher und später ein Problem: Unzufriedenheit und Frust machen sich unter den Mitarbeitenden breit, Entlohnung nach klassischen Karrierestufen wird immer mehr obsolet. Welche Lösungen es gibt, hat Stefanie im Interview mit dem Handelsblatt besprochen.

HIER könnt ihr in den ganzen Beitrag lesen.



05.02.2020 | New Pay: Bringing More Fairness To Salary Issues

We proudly present our first article in English that was first published as guestblog by Corporate Rebels:
Fixed salary bands, labour market data and negotiations – all are in the traditional compensation mix, and companies are reluctant to change. But what happens when responsibilities change? When people work in agile teams? When traditional hierarchies no longer exist? And employees are less satisfied with their compensation? Read the full article here.



26.01.2020 | New Pay bewegt immer mehr Unternehmen – Personalabteilungen sind gefordert diese Herausforderung anzunehmen

Wer erarbeitet Lösungen für neue Entlohnungsmodelle in Unternehmen? Oftmals wird hierfür die Verantwortlichkeit für solche oder ähnliche Aufgaben zuallererst bei den jeweiligen Personalabteilungen gesehen. Doch ist dies noch zeitgemäß bzw. wird dies New Pay gerecht? Sven hat hierzu für Xing ein paar Gedanken aufgeschrieben, die ihr HIER nachlesen könnt.



13.01.2020 | New Pay im Podcast On the Way to New Work

New Pay goes On the Way to New Work! Auf der vergangenen Work Awesome Konferenz Ende November 2019 in Berlin waren Nadine und Sven nicht nur auf der Bühne als Speaker vertreten, sondern nahmen mit Christoph Magnussen hinter den Kulissen eine Podcastfolge auf, in dir ihr jetzt reinhören könnt.

HIER könnt ihr in den Podcast reinhören.



Weitere spannende Artikel, Beiträge und Podcastepisoden zu #NewPay aus 2019 findet ihr HIER.