top of page

Über uns
Inspiration
Organisationsbegleitung
- Gender Pay Gap Analyse
Wissenschaft
Campus
More

Use tab to navigate through the menu items.

Illustration auf beigen Hintergrund. Auf einem gelben Pfeil sitzen drei Personen, die in schwarz-weiß dargestellt sind. Zwei von drei Personen haben einen Laptop auf ihrem Schoß. Eine dritte Person hält den Pfeil fest. Die dritte Person steht vor einer Zielscheibe.

New Pay Blog

Alle
Arbeitsrecht
Vergütung
New Pay
Leistung

Suche

„Es demotiviert, wenn Leistung nicht gesehen und gewürdigt wird“

Stefanie Hornung

4. Sept.11 Min.

„Es demotiviert, wenn Leistung nicht gesehen und gewürdigt wird“

Was man vom „Guten Rat für Rückverteilung“ lernen kann

Stefanie Hornung

24. Juli6 Min.

Was man vom „Guten Rat für Rückverteilung“ lernen kann

Diese Pay Gaps sollten Unternehmen in den Blick nehmen

Stefanie Hornung

5. März5 Min.

Diese Pay Gaps sollten Unternehmen in den Blick nehmen

6 Stationen auf dem Weg zu Equal Pay

Sarah Maximilian

5. März4 Min.

6 Stationen auf dem Weg zu Equal Pay

New Pay Manifest – Leitsatz 1: Ein faires Gehaltsgefüge ist wichtiger als Marktvergleiche

Stefanie Hornung, Nadine Nobile & Sven Franke

28. Jan.6 Min.

New Pay Manifest – Leitsatz 1: Ein faires Gehaltsgefüge ist wichtiger als Marktvergleiche

5 Fragen für den Weg zum passenden Vergütungssystem

Bettina Rajsich

27. Jan.4 Min.

5 Fragen für den Weg zum passenden Vergütungssystem

1

2 3 4 5

New Pay Collective

CO:X GmbH

Am Walde 2b

38165 Lehre

Nadine Nobile

Geschäftsführung

Anna Bennecke

Weiterbildungsangebote und Website

nadine.nobile@coplusx.de

anna.bennecke@coplusx.de

Oder bleib mit unserem Newsletter Gehaltvolle Zeilen immer auf dem neuesten Stand!

Impressum | Datenschutz | AGB

© 2024 NEW PAY Collective CO:X GmbH

bottom of page