New Pay Blog

Organisationen, die sich am Gemeinwohl orientieren, prägen unsere Zukunft. Sie sind innovativ, wirtschaften sinnstiftend, handeln verantwortungsvoll und tragen dazu bei unsere Gesellschaft fairer und nachhaltiger zu gestalten. Genau hier setzen wir mit unserer Arbeit an: Als New Pay Collective begleiten wir Organisationen auf dem Weg zu einem Vergütungssystem, das zu ihren Werten, ihrer Kultur und ihrem Purpose passt. Und das Ganze jetzt auch gefördert durch EU und Bund.

50 zufällig ausgewählte Menschen konnten gemeinsam über die Verteilung von 25 Millionen Euro aus dem Erbe von Marlene Engelhorn entscheiden. Dieser „Gute Rat für Rückverteilung“ sollte zu einer faireren Vermögensverteilung beitragen. Dabei lief nicht alles rund. Doch gerade aus den Schwierigkeiten der Initiative kann man einiges für New-Pay-Projekte lernen. So sah die Arbeit im Guten Rat für Rückverteilung aus. Foto: Hanna Fasching Viele Unternehmen trauen sich nicht an eine

Die Aufgabe, Nachhaltigkeit und Klimaschutz zu fördern, ist dringend und kompliziert. Viele Organisationen spielen ein Rechenspiel. Aber kann das funktionieren, wenn Leistungsmessung und Belohnung unangetastet bleiben? Als Gastautorin von Corporate Rebels macht unsere Kollegin Stefanie Hornung fünf Vorschläge. Foto: Unsplash Um den ganzen Artikel zu lesen, klick auf den folgenden Link: Über die Autorin Stefanie Hornung liegt nachhaltiges Management und Vergütung am Herzen. Ob