Partner:innen
imu Augsburg
Unsere Partner:innen bei imu stehen seit über 30 Jahren für integrale Organisationsentwicklung.
Sie begleiten persönliche und organisationale Transformationsprozesse. Dabei sind sie Spezialist:innen für einen potenzialorientierten Umgang mit steigender Komplexität sowie Unsicherheiten in der sich ständig verändernden Arbeitswelt. Mit ihrem integralen Erfahrungswissen begeistern sie uns und ihre Kund:innen immer wieder aufs Neue.
"Transformation gelingt erst dann, wenn das individuelle und zwischenmenschliche Potenzial der Organisation konsequent aktiviert wird."
Gemeinsam haben wir die integrale New Pay Journey konzipiert. Eine Entwicklungsreise, die die integrale Theorie und New Pay in sich vereint. Dies ermöglicht die werte- und zukunftsorientierte Weiterentwicklung von Gehaltssystemen.
Les Enfants Terribles
Les Enfants Terribles ist eine Schule, Initiative und Community für neues und achtsameres Arbeiten in einer schnellen, digitalen und komplexen Welt.
Sie setzen sich dafür ein, dass Menschen im digitalen Zeitalter gut arbeiten können und Unternehmen zukunftsfähig bleiben. Les Enfents Terribles lehnen alte Arbeitssysteme von Gegeneinander, Macht und Hierarchie ab. Ihr Ziel ist es, glückliche und zufriedene Mitarbeitende zu unterstützen, Führung zu entwickeln, achtsam mit Ressourcen umzugehen und neue gemeinschaftliche Arbeitsweisen zu etablieren, die den Anforderungen der digitalen Zeit gerecht werden.
Les Enfants Terribles zeigt Menschen, dass Arbeiten auch anders, nämlich leichter und mit Spaß, möglich ist und trotzdem auch Verantwortungsbewusstsein, Effizienz und unternehmerisches Handeln in sich vereint.
Pay Transparency Alliance
Die Pay Transparency Alliance ist ein euröpäischer Zusammenschluss von Organisationen und Vergütungsexpert:innen, die sich gemeinsam für die Förderung der Gehaltstransparenz in allen Branchen einsetzen.
Gemeinsam haben wir uns zum Ziel gesetzt, Initiativen zur Gehaltstransparenz inklusiver und ganzheitlicher zu gestalten. Durch die Zusammenarbeit mit europäischen Agenturen, Beratungsunternehmen und digitalen Partner:innen erhalten wir vielfältige Einblicke und Erfahrungen. Jeder Markt hat seine eigenen Herausforderungen und potenziellen Lösungen - was in einer Region funktioniert, kann in einer anderen zu neuen Ideen führen. Die Alliance ermöglicht es uns, unsere Erkenntnisse aus der DACH-Region weiterzugeben und gleichzeitig von neuen Perspektiven in Bezug auf Technologien, bewährte Verfahren und regulatorische Entwicklungen zu profitieren.
Indem wir unsere Kräfte bündeln, können wir sinnvolle Fortschritte erzielen und sicherstellen, dass die Bemühungen um Gehaltstransparenz umfassender und ganzheitlicher sind und einen dauerhaften Wandel in der gesamten EU bewirken können.
Stepstone
Stepstone ist eine der führenden Jobplattformen im deutschsprachigen Raum und begleitet Unternehmen sowie Bewerber:innen mit fundierten HR-Wissen durch die Arbeitswelt von morgen.
Mit Studien, Webinaren und einem eigenen Magazin macht Stepstone HR-Trends greifbar und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit zukunftsfähig zu gestalten. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf Entgelttransparenz. Stepstone bereitet die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie praxisnah auf und zeigt Unternehmen, wie sie faire und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen aufbauen.
Gemeinsam mit Nadine Nobile hat Stepstone mehrere Webinare zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie realisiert. Im fachlichen Austausch entstehen so konkrete Werkzeuge für Unternehmen auf dem weg zu mehr Gehaltstransparenz.
kununu
Kununu ist eine der bekanntesten Arbeitgeberbewertungsplattformen im deutschsprachigen Raum und macht Erfahrungen von Mitarbeitenden und Bewerber:innen öffentlich sichtbar.
Durch Bewertungen, Gehaltsdaten und Einblicke aus erster Hand schafft kununu Transparenz über Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen und damit eine wichtige Grundlage für Vertrauen zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden.
In mehreren Formaten hat Nadine Nobile offen über das Thema Gehalt diskutiert. Der Austausch zeigt, wie viel Bewegung im Umgang mit Vergütung entsteht, wenn Perspektiven aus Beratung, Plattform und Journalismus aufeinandertreffen.