Expertise in Aktion

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Entgelttransparenz richtig umsetzen

Vor einem orange-türkisen Hintergrund steht in dunkelblauer Schrift "Stepstone".

An diesem Stepstone Webinartag wir Nadine darüber reden, wie Entgelttransparenz Vertrauen schafft. In ihrem zweiten Auftritt wird sie gemeinsam mit Sven Maaßen über die Basis für gerechte Rollen und klare Vergütung sprechen.

Das Webinar findet am 22.04.2026 ab 11 Uhr statt.

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Core Forum New Work 2026

CORE Schriftzug in dunkler Schrift auf hellem Hintergrund.

Am 15.04.2026 wird Nadine als Speakerin zur Konferenz in New Work in Oldenburg zu sehen sein. Dort wird sie über Gehaltstransparenz in der Praxis sprechen und was dabei auf Unternehmen zukommt und was Beschäftigte wissen sollten.

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Social Night

Abstraktes violettes Symbol auf Farbverlauf.

Bei der Social Night von Personio und Viva con Agua kommen Personalverantwortliche aus NPOs, Stiftungen und sozialen Organisationen zu einem gemeinsamen Abend zusammen. Am 25.03.2026 gibt Nadine Impulse zum Thema „HR Herausforderungen im NPO Alltag und wie man sie meistert“ und spricht darüber, wie Personalarbeit im Non Profit Bereich gestaltet werden kann.

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kununu Masterclass

In der kununu Masterclass zum Thema "Gehaltstransparenz gestalten" am 24.03.2026 wird Nadine gemeinsam mit Mathias Burger darüber reden, was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie konkret mit sich bringt und wie Unternehmen Vergütung strukturiert, nachvollziehbar und zukunftsfähig aufsetzen können.

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Workshop "Vergütung mit System"

Im Workshop „Vergütung mit System“, den die Impulse Medien GmbH anbietet, wird Nadine am 10.03.2026 und 11.03.2026 als Referentin darüber sprechen, welche Anforderungen die kommende Gehaltstransparenz ab Juni 2026 für Unternehmen mit sich bringt.

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Equal Pay Day 2026

Grafik zum Equal Pay Day mit dem Titel Fair Pay und dem Hinweis Gleicher Lohn klare Regeln Entgelttransparenz in der Praxis sowie Hinweis auf Veranstaltung im Theater Lübeck am 23 und 27 Februar 2026 und der Angabe 16 Prozent Gender Pay Gap.

Am 27.02.2026 durfte Nadine als Keynote-Speakerin auf dem Equal Pay Day in Lübeck über das Thema Entgelttransparenz sprechen.

Dabei ging es um die bald kommende EU-Entgelttransparenzrichtlinie und welche Auswirkungen dies auf Unternehmen, Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen hat.

Podcasts, Artikel und co.

Entgelttransparenz positiv gestalten

Haufe Schriftzug in dunkelblauer Schrift auf hellem Hintergrund.

In der Praxis machen Vorreiter in Sachen Gehaltstransparenz mehrheitlich positive Erfahrungen – vor allem, wenn die Form der Transparenz zur Informations- und Unternehmenskultur passt. Gut ist auch, wenn sie Gehaltsinformationen gut erklären können.

GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur

Podcast Cover Good Work mit weißer Schrift auf türkisfarbenem Hintergrund.

Nadine beschreibt in dieser Folge, was sich hinter dem Begriff New Pay versteckt: keine konkrete Programmatik, sondern ein multi-perspektivischer Ansatz auf das Thema faire Entlohnung. Gemeinsam mit Moderatorin Jule Jankowski fühlt sie der Gender Pay Gap auf den Zahn.

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Neue Perspektiven auf Vergütung

"Lohn sollte eigentlich nicht mehr als ein Hygienefaktor sein", sagt Antoinette Weibel, Wissenschaftlerin an der Universität St. Gallen. Was es dafür braucht, warum Vergütung in der Kulturtransformation mitgedacht werden muss und was New Pay als neuen Gestaltungsansatz dafür so geeignet macht, kannst Du Dir in dem Video von Patrick Mollet ansehen.

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Route zur modernen Lohntüte

Das Gehaltssystem vieler Organisationen gründet auf überkommenen Modellen, fern von Transparenz- und Fairnessprinzipien. Nur: Wie findet man zu einem geeigneten neuen Lohngerüst? Und welche alternative Lohntüte passt?

Der Beitrag von Stefanie Hornung und Nadine Nobile aus managerSeminare kann als Podcast kostenfrei angehört werden.

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New Work Now - Der Businesspodcast

Podcast Cover New Work Now mit Porträt einer lächelnden Frau und Podcasttitel.

Seit 2017 setzten sich Nadine Nobile und Sven Franke mit neuen Formen von Vergütung auseinander. In dem Podcast von Kira Marie Cremer nehmen die beiden uns mit auf eine Zeitreise von den Anfängen New Pays bis hin zu aktuellen Trends.

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Vergütungskommunikation - Auf Nachvollziehbarkeit kommt es an

Vergütungskommunikation ist ein Blind Spot vieler Unternehmen. Doch hinsehen lohnt sich. Dabei hilft unser New-Pay-Kommunikationsmodell, das Stefanie Hornung, Nadine Nobile und Sven Franke in ihrem Beitrag im personal manager vorstellen.

New Pay - der nächste Schritt der Vergütung

Immer mehr Organisationen versuchen mit New Pay neue Wege der Vergütung zu gehen. Im personal manager stellt Nadine Nobile einige Stationen einer New Pay Journey vor und macht auf mögliche Herausforderungen aufmerksam.

Vergütungssysteme: Schön eingereiht

Für diesen Artikel im personalmagazin haben sich Stefanie Hornung und Katharina Schmitt bei Vergütungsberatungen umgehört, welche Trends sie beim Grading beobachten und welche Methoden zum Einsatz kommen.