In den Medien

In der Praxis machen Vorreiter in Sachen Gehaltstransparenz mehrheitlich positive Erfahrungen – vor allem, wenn die Form der Transparenz zur Informations- und Unternehmenskultur passt. Gut ist auch, wenn sie Gehaltsinformationen gut erklären können.

Nadine beschreibt in dieser Folge, was sich hinter dem Begriff New Pay versteckt: keine konkrete Programmatik, sondern ein multi-perspektivischer Ansatz auf das Thema faire Entlohnung. Gemeinsam mit Moderatorin Jule Jankowski fühlt sie der Gender Pay Gap auf den Zahn.

"Lohn sollte eigentlich nicht mehr als ein Hygienefaktor sein", sagt Antoinette Weibel, Wissenschaftlerin an der Universität St. Gallen. Was es dafür braucht, warum Vergütung in der Kulturtransformation mitgedacht werden muss und was New Pay als neuen Gestaltungsansatz dafür so geeignet macht, kannst Du Dir in dem Video von Patrick Mollet ansehen.

In Ihrem englischsprachigen Beitrag "New Pay Models – An Overview" erklärt Sarah Maximilian sehr anschaulich, wie die 7 New-Pay-Dimensionen und unsere Leitsätze eine Basis für die Gestaltung neuer Vergütungssysteme bilden.

Das Gehaltssystem vieler Organisationen gründet auf überkommenen Modellen, fern von Transparenz- und Fairnessprinzipien. Nur: Wie findet man zu einem geeigneten neuen Lohngerüst? Und welche alternative Lohntüte passt?

Der Beitrag von Stefanie Hornung und Nadine Nobile aus managerSeminare kann als Podcast kostenfrei angehört werden.

Seit 2017 setzten sich Nadine Nobile und Sven Franke mit neuen Formen von Vergütung auseinander. In dem Podcast von Kira Marie Cremer nehmen die beiden uns mit auf eine Zeitreise von den Anfängen New Pays bis hin zu aktuellen Trends.

Vergütungskommunikation ist ein Blind Spot vieler Unternehmen. Doch hinsehen lohnt sich. Dabei hilft unser New-Pay-Kommunikationsmodell, das Stefanie Hornung, Nadine Nobile und Sven Franke in ihrem Beitrag im personal manager vorstellen.

Immer mehr Organisationen versuchen mit New Pay neue Wege der Vergütung zu gehen. Im personal manager stellt Nadine Nobile einige Stationen einer New Pay Journey vor und macht auf mögliche Herausforderungen aufmerksam.

Für diesen Artikel im personalmagazin haben sich Stefanie Hornung und Katharina Schmitt bei Vergütungsberatungen umgehört, welche Trends sie beim Grading beobachten und welche Methoden zum Einsatz kommen.