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New Pay     Campus

Lerne und vernetze Dich. Entwickle mit uns Ideen und probiere sie aus.

Hier kannst Du Vergütung neu denken – mit anderen Entdecker:innen, zukunfts- und kulturorientiert. Im Mittelpunkt unserer Formate stehen all jene Fragen, die Menschen bei der Weiterentwicklung ihres Vergütungssystems, ihrer Organisation und ihrer Mitarbeitenden bewegen.

Unsere Formate haben wir in die Kategorien Impuls & Dialog, Workshop & Reflexion sowie Training & Entwicklung unterteilt.

 

Die drei Kategorien unterscheiden sich in ihrer inhaltlichen Tiefe und dementsprechend ist auch der jeweilige Zeitaufwand, den Du investierst.

 

Alle unsere Formate realisieren wir auch als Inhouse-Format in Deiner Organisation. Sprich uns dazu einfach an

Basics

kostenfrei

Auf der rechten Bildhälfte sieht man eine Frau mit lockigen, langen Haaren und einem rosa karrierten Hemd, welche nachdenklich vor einer gläsernen Wand mit verschieden-farbigen Post-Its steht. Mit einer Hand hält sie einen Stift an ihr Kinn. Auf der linken Seite erkennt man weitere vier Personen sitzen, allerdings unscharf.

New Pay Intro
 

Deine ersten Schritte Vergütung neu zu denken

Format

Termin

Impuls & Dialog

10.02.26

Eine Frau mit schwarzen langen Haaren hat ihre Augen geschlossen und hat ihre beiden Arme hinter dem Kopf verschränkt. Sie trägt ein blaues Jeans Hemd über einem Tshirt und steht vor einer roten Wand. Sie schaut zufrieden aus .

Mehr als ein gutes Gehalt

Was Menschen motiviert – und wie Organisationen echte Bindung schaffen

Format

Termin

Impuls & Dialog

25.11.25

Hand stapelt Mnzen

Gehaltstransparenz in der Praxis

Die neue EU-Richtlinie und hilfreiche Umsetzungstipps

Format

Termin

Impuls & Dialog

13.11.25

Weißer Würfel mit zwei schwarzen Balken

Vergütung fair gestalten

Wie Gehalt und Entlohnung fair gestaltet werden können

Format

Termin

Impuls & Dialog

05.02.26

New Pay in der Praxis

Zwei Frauen stehen nebeneinander. Die Frau auf der linkten Seite hat schwarze Haare und trägt ein blaues Strinband. Sie hat einen roten Pullover an und hat ihre eine Hand vor den Mund gehalten und schaut dabei erschrocken bzw. überrascht. Sie hat roten Nagellack auf ihren Fingernägeln. Die Frau auf der rechten Seite ist im Profil zu erkennen und hat lange dunkelblonde Haare. Sie trägt eine weiße Weste über einem schwarzen Pullover. Ihre eine Hand hat sie vor das Ohr der anderen Frau und ihren Mund gehalten, so als würde sie gerade ein Geheimnis verraten.

Vergütung kommunizieren
 

Sprache, Wortwahl, Timing & Co: Das ABC der New Pay-Kommunikation

Format

Workshop & Reflektion

Termin

18.03.26

Auf einem Holzbalken stehen sechs unterschiedliche Briefkästen in unterschiedlichen Farben, Formen und mit unterschiedlichen Nummern darauf. Im Hintergrund erkennt man verschiedene Pflanzen und Büsche.

New Grading
 

Vergütungskriterien finden im New Pay Style

Format

Workshop & Reflektion

Termin

Auf Anfrage

Nachhaltiges-Performance-Management

Nachhaltiges Performance Management

Für gute Leistung, die Wert schafft

Format

Workshop & Reflektion

Termin

15.04.26

Pay-Gaps-Keyvisual

Pay Gaps

Wie sie entstehen und wie sie gehen

Format

Impuls & Dialog

Termin

Auf Anfrage

Transparenz und Nachvollziehbarkeit

Lernreise - Entgelttransparenz gestalten.jpg

Lernreise Entgelttransparenz

Gehaltstranparenz ganzheitlich und und werteorientiert gestalten

Format

Lernreise

Start

19.02.26

Gehaltstransparenz - Vertiefung.jpg

Gehaltstransparenz -
Let's go

Dein Weg zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie

Format

Inhouse-Training

Termin

Auf Anfrage

Transparenz_workshop_edited.jpg

Transparenz- & Nachvollziehbarkeitsaudit

Wie transparent und nachvollziehbar ist Euer Vergütungssystem?

Format

Inhouse-Training

Termin

Auf Anfrage

Specials

New Pay Space Round Tables Social Media

New Pay Space:
Round Tables

Dein Community-Treff für Impulse, Austausch und Fragen

Format

Impuls & Dialog

Termin

laufend

Grundsätze des Lernens

Wir stecken viel Leidenschaft, Enthusiasmus und Expertise in unsere Formate. Damit Du eine gehaltvolle Zeit mit uns und den anderen Teilnehmer:innen verbringst.

Deshalb haben wir bei der Entwicklung des Campus genau hingeschaut und aufbauend auf unseren 7 New-Pay-Dimensionen unsere Grundsätze des Lernens formuliert.

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