Organisationen stehen beim Thema Entgelttransparenz vor besonderen Herausforderungen: Wie lässt sich der eigene Anspruch an Fairness sowohl im Gehaltsgefüge als auch in den dazugehörigen Prozessen abbilden? Wie geht man mit potenziellen Spannungen um, wenn Transparenz Fragen aufwirft, auf die es keine einfachen Antworten gibt? Und wie bringt man Beteiligung, Wirkung und wirtschaftliche Tragfähigkeit in Einklang?
Dieses Training ist eine Lernreise, die Dich auf Eure eigene New Pay Journey mit dem Fokus auf Entgelttransparenz vorbereitet. Im Anschluss unterstützen wir mit Sparring-Sessions, um den Entwicklungsprozess weiter zu begleiten.
Was erwartet Dich?
-
Ein praxisnaher Fahrplan zur Umsetzung der EU-Richtlinie
-
Tools und Methoden, um Vergütung nachvollziehbar und richtlinienkonform zu gestalten
-
Analyse: Wo steht Ihr aktuell in Sachen Entgelttransparenz?
-
Erfahrungsberichte aus anderen Organisationen
-
Austausch auf Augenhöhe in einer Gruppe von maximal 16 Teilnehmenden
-
Sicherheit im Umgang mit Transparenz, Vergütungskommunikation & Einbindung von Mitarbeitenden
"Am Ende steht ein klarer Plan, wie Ihr Entgelttransparenz in Eurer Organisation angehen könnt. Passend zu Euren Strukturen und Werten."
!
Die Termine im Überblick
Warum jetzt? Die Richtlinie verstehen und das Projekt gut aufsetzen
Do., 21. Januar | 09 - 12 Uhr online
+ 1 vertiefende Tandemstunde (optional)
-
Was die Richtlinie für Euch bedeutet und warum faire Bezahlung mehr ist als Compliance
-
Der Umsetzungsfahrplan: klare Meilensteine statt Experimente
-
Hinweise zur Projektanbahnung und werteorientierten Projektgestaltung
Was zählt bei uns? Das Fundament für faire Vergütung legen
Do., 28. Januar | 09 - 12 Uhr online
+ 1 vertiefende Tandemstunde (optional)
-
Funktionen fair bewerten: nachvollziehbare Kriterien, gemeinsam entwickelt
-
Was macht den Unterschied bei der einzelnen Person? Kriterien für Entwicklung und Beitrag klären
-
Eure Gehaltsbausteine für ein stimmiges Gesamtkonzept herausarbeiten
So wird es gelebt: Prozesse, Kultur und der Weg ins neue System
Do., 11. Februar | 09 - 12 Uhr online
+ 1 vertiefende Tandemstunde (optional)
-
Vergütungsprozesse, die Euer Team entlasten, von der Gehaltsfindung bis zum Mitarbeitergespräch
-
Berichtspflichten und Auskunftsansprüche souverän managen und dabei Vertrauen stärken
-
Wie kommt jede Person gut im neuen System an? Den Übergang fair und verständlich gestalten
Vom Lernen ins Umsetzen
Do., 18. Februar | 09 - 12 Uhr online
+ 1 vertiefende Tandemstunde (optional)
-
Was braucht es, damit faire Vergütung bei Euch gelebt wird? Maßnahmen gemeinsam ableiten
-
Eigenen Fahrplan konzipieren und konkretisieren
Sparring inklusive
individuell im Anschluss oder begleitend | online
-
3 Stunden mit uns, um Eure individuellen Fragen zu klären
Wie lernen wir gemeinsam?
Wir arbeiten mit einem Mix aus Wissensvermittlung, Reflexionsfragen, Praxisbeispielen und Übungen zur Umsetzung im Alltag. Dabei beschreiben wir unsere Arbeitsweise als partizipativ, reflektiert und handlungsorientiert.
Unsere Lernreise besteht deshalb aus:
-
Impuls- & Dialogformaten in der großen Gruppe
-
optionalen Reflexionsübungen und "Hausaufgaben" für Tandems
-
Materialien & Videos zur Vertiefung
Alle Unterlagen bekommst Du pünktlich zum jeweiligen Termin. Bei technischen oder organisatorischen Fragen, wende Dich gerne an Anna.
Für wen ist die Lernreise geeignet?
Diese Lernreise ist ideal für Geschäftsführende, HR-Verantwortliche und Menschen mit Entscheidungsspielraum im Bereich Vergütung. Sie richtet sich - vor allem, aber nicht ausschließlich - an Mitglieder von Organisationen mit werte- und gemeinwohlorientierter Ausrichtung. Deine Organisation will...
-
sich auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorbereiten,
-
intern faire und nachvollziehbare Vergütung umsetzen,
-
ein Beteiligungsprojekt starten, das Haltung und Wirkung verbindet.
Im Rahmen des Förderprogramms „Nachhaltig wirken – Förderung Gemeinwohlorientierter Unternehmen“ ist eine Förderung der Lernreise für KMU mit Gemeinwohlorientierung möglich.
Seid Ihr förderfähig?
Die kurze Antwort darauf: Organisationen, die als KMU bezeichnet werden und das Gemeinwohl in den Mittelpunkt stellen, gelten als förderfähig. Die Rechtsform ist dabei nicht entscheidend.
Konkret bedeutet das
-
weniger als 250 Mitarbeitende (Vollzeitäquivalent)
-
höchstens 50 Mio. € Umsatz oder 43 Mio. € Bilanzsumme pro Jahr
-
Ihr bietet Produkte oder Dienstleistungen am Markt an.
Gemeinwohlorientiert seid Ihr, wenn...
-
Euer Zweck sozial oder ökologisch motiviert ist,
-
Gewinne überwiegend in Eure Ziele zurückfließen,
-
Eure Strukturen Mitbestimmung, Beteiligung oder Gerechtigkeit fördern.
Die geförderte Teilnahme ist Teil Eurer verfügbaren De-minimis-Beihilfen.
Wir schauen gemeinsam, was für Euch passt.
Infotermine zum Förderprogramm
Die Termine geben Dir einen Überblick über das Förderprogramm und die -voraussetzungen. Dazu bleibt Raum für Deine Fragen zur Entgelttransparenzrichtlinie, den Inhalten und dem Ablauf der Lernreise.
Die Infotermine sind offen zugänglich und die Termine finden in Zoom statt. Nach Deiner Anmeldung schicken wir Dir den Link für unser Treffen zu.
Über die Trainerinnen
Nadine Nobile. Als Gründungsmitglied des New Pay Collectives begleitet sie Menschen in Organisationen dabei, neue und vor allem eigene Wege zu finden um ihre Zukunft in einem dynamischen Umfeld aktiv mitzugestalten. Als Autorin von "Gehaltstransparenz gestalten" (bald im Vahlen Verlag; hier vorbestellen) ist sie eine der deutschsprachigen Expert:innen zur Umsetzung der EU-Entgelttansparenzrichtlinie.
Anna Bennecke arbeitet bei uns vor allem hinter den Kulissen und behält auf dem New Pay Campus den Durchblick. Sie unterstützt uns dabei, unsere Formate stetig weiterzuentwickeln. Sie tritt aber auch gerne „auf die Bühne“, zum Beispiel als Co:Host von New Work Women oder hier bei unserer Lernreise zur Entgelttransparenz.
Das könnte Dich auch interessieren
