Werte- und gemeinwohlorientierte Organisationen stehen beim Thema Entgelttransparenz vor besonderen Herausforderungen: Wie lässt sich der eigene Anspruch an Fairness sowohl im Gehaltsgefüge als auch in den dazugehörigen Prozessen abbilden? Wie geht man mit potenziellen Spannungen um, wenn Transparenz Fragen aufwirft, auf die es keine einfachen Antworten gibt? Und wie bringt man Beteiligung, Wirkung und wirtschaftliche Tragfähigkeit in Einklang?
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Dieses Training ist eine Lernreise, die Dich auf Eure eigene New Pay Journey mit dem Fokus auf Entgelttransparenz vorbereitet. Im Anschluss unterstützen wir bei Bedarf mit Sparring-Sessions oder Supervision, um den Entwicklungsprozess weiter zu begleiten.
Was erwartet Dich?
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Analyse: Wo steht Ihr aktuell in Sachen Entgelttransparenz?
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Ein praxisnaher Fahrplan zur Umsetzung der EU-Richtlinie
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Impulse und Erfahrungsberichte aus anderen Organisationen
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Keine Rechtsberatung, aber rechtssichere Orientierung und Handlungsspielräume
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Erste Schritte Eurer New Pay Journey schon während der Lernreise
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Lerngruppen mit klarer Struktur, Lernmaterial & Videos zur Vertiefung
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Austausch auf Augenhöhe in einer Gruppe von maximal 12 Teilnehmenden
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Sicherheit im Umgang mit Transparenz, Vergütungskommunikation & Einbindung von Mitarbeitenden
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Entscheider:innen und Projektteams einbinden mit praxiserprobten Tools und Strategien
"Am Ende steht ein klarer Plan, wie Ihr Entgelttransparenz in Eurer Organisation angehen könnt. Passend zu Euren Strukturen und Werten."
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Die Termine im Überblick
Do., 19. Februar | 09 - 12 Uhr online
Do., 26. Februar | 09 - 12 Uhr Lerngruppe & Selbstlernphase
New Pay und die Basics
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Einblick in die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie & Equal Pay
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Einstieg in New Pay: Vergütung neu denken
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Holistic Pay: Einen ganzheitlichen Blick auf Vergütung wagen
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Lerngruppen bilden & erstes Treffen verabreden
Gehaltstransparenz
und Werteorientierung
Do., 05. März | 09 - 12 Uhr online
Do., 12. März | 09 - 12 Uhr Lerngruppe & Selbstlernphase
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Spannungs- & Handlungsfelder entdecken
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Der aktuelle Stand Eures Vergütungssystems: Analyse & Reflexion
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Deep Dive Gehaltstransparenz: Was alles dazugehört und wie Ihr sie werteorienitert gestaltet
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Vergütungs-Kommunikation sinnvoll aufgleisen
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Werteebenen erfassen: Mit dem integralen Ansatz unserer Kooperationspartner:innen vom imu Augsburg
Do., 19. März | 09 - 12 Uhr online
Do., 26. März | 09 - 12 Uhr Lerngruppe & Selbstlernphase
Vom Prinzip zur Praxis
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Die handlungsleitenden Werte und Prinzipien für Euer Projekt erkunden
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Ablauf einer New Pay Journey kennenlernen und auf Eure Bedarfe übertragen
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Projektrahmen mit den Entscheider:innen im abstecken
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Deep Dive: Funktionen bewerten & Vergütungskriterien entwickeln (New Grading)
Do., 16. April | 09 - 12 Uhr online
Do., 23. April | 09 - 16 Uhr in Präsenz
Praxistransfer und Abschluss
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Prozesse rund ums Thema Vergütung gestalten
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Kriterien auf Personenebene reflektieren und (weiter)entwickeln
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Eure Gehaltsbausteine für ein stimmiges Gesamtkonzept herausarbeiten
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Transfer: wie gelingt nun die Umsetzung in Eurer Organisation
Follow-Up
Mai/Juni | online
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Raum für aktuelle Fragen und Herausforderungen
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Weitere Infopakete und Impulse nach Bedarf
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Themen können sein: Zulagen, Gehaltsbänder, langfristige Lösungen, Unconscious Biases, ...
Wie lernen wir gemeinsam?
Wir arbeiten mit einem Mix aus Wissensvermittlung, Reflexionsfragen, Praxisbeispielen und Übungen zur Umsetzung im Alltag. Dabei beschreiben wir unsere Arbeitsweise als partizipativ, reflektiert und handlungsorientiert.
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Unsere Lernreise besteht deshalb aus:
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Impuls- & Dialogformaten in der großen Gruppe
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Eigenverantwortlichem Lernen in festen Lerngruppen
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Materialien & Videos zur Vertiefung
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Einem gemeinsamen Live-Treffen (voraussichtlich in Hannover)
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Zum Abschluss treffen wir uns online im Mai oder Juni zu einem Follow-Up. Alle Unterlagen bekommst Du pünktlich zum jeweiligen Termin. Bei technischen oder organisatorischen Fragen, wende Dich gerne an Nadine.
Für wen ist die Lernreise geeignet?
Diese Lernreise ist ideal für Geschäftsführende, HR-Verantwortliche und Menschen mit Entscheidungsspielraum im Bereich Vergütung. Sie richtet sich - vor allem, aber nicht ausschließlich - an Mitglieder von Organisationen mit werte- und gemeinwohlorientierter Ausrichtung. Deine Organisation will...
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sich auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorbereiten,
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intern faire und nachvollziehbare Vergütung umsetzen,
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ein Beteiligungsprojekt starten, das Haltung und Wirkung verbindet.
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Im Rahmen des Förderprogramms „Nachhaltig wirken – Förderung Gemeinwohlorientierter Unternehmen“ ist eine Förderung der Lernreise für KMU mit Gemeinwohlorientierung möglich. Auf unserer Überblicksseite zu Förderung und New Pay kannst Du einen Quick-Check machen, ob Ihr Anspruch auf Förderung habt.
Über die Trainer:innen
Nadine ist unser Campus Mastermind. Als Gründungsmitglied des New Pay Collectives begleitet sie Menschen in Organisationen dabei, neue und vor allem eigene Wege zu finden um ihre Zukunft in einem dynamischen Umfeld aktiv mitzugestalten. Als Autorin von New Pay Journey und Gehaltstransparenz gestalten teilt sie ihr Wissen und hat so schon zahlreiche Organisationen auf ihrer New Pay Journey begleitet.
Anna arbeitet bei uns vor allem hinter den Kulissen und behält auf dem New Pay Campus den Durchblick. Sie unterstützt uns dabei, unsere Formate stetig weiterzuentwickeln. Sie tritt aber auch gerne „auf die Bühne“, zum Beispiel als Co:Host von New Work Women oder hier bei unserer Lernreise zur Entgelttransparenz.
