Nadine Nobile
Organisationsbegleiterin, Enthusiastin & neugierige Entdeckerin
"In jeder Organisation schlummert ein Schatz an Ideen, Talenten und Potentialen, der nur darauf wartet,
gehoben zu werden."
Potentiale erkennen und Entfaltung ermöglichen, das ist Nadines Leitsatz. Als Organisationsbegleiterin, Sparringspartnerin und Impulsgeberin unterstützt sie Organisationen bei der ganzheitlichen Gestaltung ihrer Vergütungssysteme. Dabei versteht sie sich in erster Linie als Enthusiastin partizipativer Arbeitswelten.
Expertise und Schwerpunkte
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New-Pay-Begleitung und Sparring
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Vergütung ganzheitlich und werteorientiert betrachten und gestalten
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Analyse organisationaler Spannungs- und Handlungsfelder
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Interaktive Keynotes und Impulsvorträge zu New Pay und Zukunft der Arbeit
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Ideen- und Impulsgeberin New Pay Campus
Ausgewählte Projekte
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Begleitung und Mitarbeit bei der Neuentwicklung eines Vergütungssystem für ein Unternehmen in der IT-Branche mit rund 170 Mitarbeitenden.
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Begleitung und Sparring im Rahmen eines partizipativen Gradings in einer 60-köpfigen Full-Service Agentur für digitale Arbeitsplätze.
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Partizipative Weiterentwicklung des Vergütungssystem in einem Vertriebsteam mit rund 20 Mitarbeitenden.
"Eine Arbeitswelt, die auf Kooperation, Zusammenarbeit und Augenhöhe ausgerichtet ist,
benötigt Vergütungssysteme und -prozesse,
die genau dies ermöglichen und unterstützen."
3 Dinge, die für Nadine bedeutend sind
Impulse, die im Gedächtnis bleiben und zum Denken und Austausch anregen. Das ist ihr Anspruch als Keynote-Speakerin. Im Rahmen der Freiräume (Un-)Conference in Graz 2023 gab sie Einblicke in New Pay und beleuchtete den Wert von Arbeit.
New Pay in die Welt tragen ist Nadines große Leidenschaft – sei es als Ideen- und Impulsgeberin auf dem New Pay Campus, als Autorin verschiedener Publikationen und Blogbeiträge oder als Podcast-Gästin (z. B. bei How to New Work).
Eine bunte und diverse Arbeitswelt liegt ihr sehr am Herzen. 2016 initiierte sie gemeinsam mit Sven Franke das Netzwerk New Work Women. Zielsetzung ist die Stärkung und Sichtbarmachung weiblicher Perspektive auf die Zukunft der Arbeit.