Reports
New Work braucht New Pay – wer noch?
Vergütung gilt in vielen Organisationen als operativer Prozess, der idealerweise geräuschlos im Hintergrund läuft. „Über Geld spricht man nicht“ ist dabei ein verbreiteter Glaubenssatz. Doch wenn sich so vieles in unserer Arbeitswelt verändert, sollten wir dann nicht auch einen Blick auf Vergütung werfen? Haben sich die Bedarfe von Mitarbeitenden und Organisationen hinsichtlich Vergütung verändert? Und wenn ja, wie?
(also available in english)
Benefit-Report 2023
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, kreative Arbeitsumgebung – viele Unternehmen punkten bei Arbeitnehmenden mit attraktiven Benefits. Welche Benefits für die eigenen Mitarbeitenden sinnvoll sind und die Lebensqualität steigern, muss individuell entschieden werden. Doch unsere Befragung, die wir gemeinsam mit dem französischen Compensation-Start-Up Figures duchgeführt haben, enthält einiges an Input für Deine Organisation.
Transparenz goes Nachvollziehbarkeit
Im nächsten New Pay Report dreht sich alles um Transparenz. Wo stehen deutsche Unternehmen beim Thema Transparenz? Was sagt die Wissenschaft zur Bedeutung von Transparenz und Nachvollziehbarkeit? Dazu haben wir verschiedene Transparenzstufen definiert, mit denen Du ermitteln kannst, welche Form von Transparenz und wie viel davon in Deiner Organisation auf ein faires Vergütungssystem einzahlen.
