Nach welchen Kriterien vergüten wir eigentlich? In vielen Organisationen gibt es darauf so viele Antworten wie Führungskräfte. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die gleiche Bezahlung für gleiche und gleichwertige Arbeit sicherstellen soll, verlangt künftig eine konsistente und nachvollziehbare Antwort.
In diesem Deep Dive legen wir am Vormittag die Grundlagen für eine solide Vergütungssystematik. Am Nachmittag geht es um die konkreten Anforderungen, die sich aus der Richtlinie für den HR-Alltag ergeben.
Für wen ist dieser Deep Dive?
Alle, die die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie aktiv gestalten. Die ihr Vergütungssystem dabei nicht nur richtlinienkonform, sondern auch nachvollziehbar und fair aufstellen wollen.
HR-Verantwortliche
Comp & Ben - Spezialist:innen
People
Leads
Was erwartet Dich konkret?
Vormittag | 9 bis 12.30 Uhr: Die Grundlagen, die Antworten möglich machen
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Fairness als Maßstab: Warum die Akzeptanz eines Vergütungssystems nicht nur von der Gehaltshöhe abhängt, sondern auch davon, wie Entscheidungen zustande kommen und erklärt werden.
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Der Projektstart: Wie Du Spannungsfelder rund um Vergütung analysierst, Haltung und Werte für das Projekt definierst und festlegst, wer beteiligt wird und wer entscheidet.
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Gleichwertigkeit: Wann sind zwei Funktionen gleich viel wert, und was macht den vergütungsrelevanten Unterschied aus? Relevante Kriterienkategorien und Praxisbeispiele für die Bewertung von Funktionen bzw. Rollen.
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Individuelle Beiträge: Wann ist es in Ordnung, dass Michael mehr verdient als Julia, obwohl beide dieselbe Funktion haben? Und welche Begründungen nicht halten.
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Vom Grading zur Positionierung: Wie aus der Bewertung von Funktionen Gehaltsbänder werden und was mit Gehältern passiert, die nicht ins neue Gefüge passen.
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Die Budgetrunde: Wie Du strukturiert vorgehst, um mit Deinem Budget Lücken zu schließen.
Nachmittag | 13 bis 15 Uhr: Die Momente, in denen es darauf ankommt
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Die Einstellung: Wie Du Gehälter neuer Kolleg:innen nachvollziehbar festlegst und warum die Frage nach dem bisherigen Gehalt künftig keine Rolle mehr spielt.
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Die Auskunftsanfrage: Mitarbeitende können künftig erfahren, was Kolleg:innen in gleichwertigen Funktionen im Durchschnitt verdienen. Wer antwortet, mit welchen Daten und in welcher Frist?
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Der Bericht: Organisationen ab 100 Mitarbeitenden berichten künftig über Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern. Welche Kennzahlen Du brauchst und wie Du die Ergebnisse in der Organisation kommunizierst.
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Der Befund: Was Du mit einem Unterschied machst, den Du nicht erklären kannst, bevor eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung nötig wird.
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Die Ankündigung: Wie Du Veränderungen so kommunizierst, dass sie verstanden werden, und Führungskräfte auf Gehaltsgespräche gut vorbereitet sind.
Was Du mitnimmst!
Das Format ist konsequent praxisorientiert: Du arbeitest mit erprobten Methoden aus unserer Beratungspraxis und kannst eigene Fragestellungen einbringen. Dazu erhältst Du neben den konkreten Inhalten des Webinars Checklisten, Übersichten, Leitfragen und Online-Tools für die Gestaltung und Weiterentwicklung Deines Vergütungssystems.
Kompakt zusammengefasst!
Du erhältst ...
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Einen klaren Rahmen für die Weiterentwicklung des eigenen Vergütungssystems
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Methoden und Entscheidungsgrundlagen für Grading, Gehaltsbänder und Vergütungsprozesse
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Tools und Übersichten zur Kommunikationsgestaltung entlang der Richtlinienanforderungen
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Konkrete nächste Schritte für die Umsetzung in Deiner Organisation
Über die Impulsgeberin
Nadine Nobile. Als Gründungsmitglied des New Pay Collectives begleitet sie Menschen in Organisationen dabei, neue und vor allem eigene Wege zu finden um ihre Zukunft in einem dynamischen Umfeld aktiv mitzugestalten. Als Autorin von "Gehaltstransparenz gestalten" (bald im Vahlen Verlag; hier vorbestellen) ist sie eine der deutschsprachigen Expert:innen zur Umsetzung der EU-Entgelttansparenzrichtlinie.
kununu ist eine Online-Plattform für Arbeitgeberbewertungen und Gehaltsvergleiche. Arbeitnehmer:innen, Auszubildende sowie Bewerber:innen in Österreich, Deutschland und der Schweiz können Arbeitgeber:innen sowie Bewerbungsprozesse anonym über die Plattform bewerten. Unternehmen haben die Möglichkeit, sich über kostenpflichtige Employing Branding Solutions als Arbeitgeber:innen zu präsentieren.
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Nadine, worauf dürfen sich Teilnehmende in diesem Deep Dive freuen?
Auf einen Tag, an dem wir Schritt für Schritt an der konkreten Umsetzung arbeiten. Du erhältst erprobte Methoden, Entscheidungsrahmen und Instrumente, die Du direkt in Deiner Organisation anwenden kannst. Am Ende verlässt Du das Webinar mit einem klaren Rahmen und einem realistischen Blick auf die nächsten Schritte bei Euch.
Hinweise zum Datenschutz
Datenverarbeitung im Rahmen von Deep Dive Entgelttransparenz in Zusammenarbeit mit kununu
Das Format Deep Dive Entgelttransparenz bieten wir in Zusammenarbeit mit der kununu GmbH ("kununu") an.
Die Anmeldung und Ticketabwicklung erfolgt über unseren Ticketanbieter Pretix; im Zusammenhang mit der Teilnahme an Deep Dive Entgelttransparenz geben wir außerdem Daten an kununu weiter.
Welche Daten werden weitergegeben? Name, geschäftliche E-Mail-Adresse, Unternehmen und berufliche Position sowie die zum Nachweis der Einwilligung erforderlichen Protokolldaten.
Zu welchem Zweck? z. B. Durchführung und Organisation des Formats, Auswertung, eigene Angebote von kununu, Statistik/Reporting
Auf welcher Rechtsgrundlage? Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung)
In welcher Rolle verarbeitet kununu die Daten?
Kununu ist eigenständig verantwortlich (Drittempfänger): kununu verarbeitet die weitergegebenen Daten in eigener Verantwortung und entscheidet selbst über Zwecke und Mittel der Verarbeitung. Informationen zur Datenverarbeitung durch kununu findet Ihr in der Datenschutzerklärung von kununu: https://www.kununu.com/de/info/datenschutz.
Bei Fragen zur Datenverarbeitung im Rahmen von Deep Dive Entgelttransparenz könnt Ihr Euch an sven.franke@coplusx.de wenden. Mehr zum Datenschutz von CO:X GmbH / New Pay Collective.