New Work braucht New Pay

Wohin entwickelt sich die Arbeitswelt? Mit dieser Frage beschäftigen sich mittlerweile ganze Heerscharen von internen wie externen Beratern. Im Mittelpunkt stehen dabei meist Digitalisierung, Agilität und eine neue Zusammenarbeitskultur.

 

Ein zentraler Aspekt bleibt jedoch immer noch außen vor: das Vergütungsmodell der jeweiligen Organisation.

 

Doch New Work braucht New Pay.

Mit New Pay umschreiben wir Prozesse rund um die Entwicklung neuer Entlohnungsmodelle in sich dynamisch wandelnden Organisationen.

 

Die Palette der Ansätze reicht vom Einheitsgehalt über transparente Gehaltsverhandlungen und Gehaltsformeln bis hin zum Wunschgehalt oder selbstgewählten Gehalt. Die Übergänge sind dabei fließend.

 

Wir laden Euch ein, gemeinsam mit uns Vergütung neu zu denken!



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New Pay News

29.11.2021 | Nadine im Podcast New Work Chat

Jeden Freitag spricht Gabriel Rath mit spannenden Köpfen rund um das Thema New Work und Co. Diesmal nimmt er mit Nadine unter die Lupe, wie sich das Verständnis der „Karriereleiter“ ver-ändert bzw. verändern muss, was mit Vergütung passiert, wenn Führung neu gedacht wird und wie dann eine Entwicklung des Lohnniveaus aussehen könnte. Außerdem geht es um Nadines Engagement für New Work Women und warum für sie Selbst-fürsorge aus all diesen Themen nicht mehr wegzudenken ist.

 

Viel Spaß beim Hören, zum Podcast geht’s HIER entlang!


25.11.2021 | Interview: Was möchte ich für mein Tätigsein zurückbekommen?

Mit Julia Dillan von GoodJobs hat Nadine über Neues Arbeiten, veraltete Glaubenssätze und das Revolutionieren von Gehalts-systemen gesprochen. Dabei geht sie auch darauf ein, dass ein Vergütungssystem als Unterstützung für die Entwicklung der Unternehmenskultur dienen und daher immer wieder schrittweise angepasst werden sollte.

 

Mehr dazu HIER im Interview.


08.11.2021 | New Pay Report 2021: Ein Blick hinter die Kulissen

Tadaaa: Kürzlich haben wir den ersten New Pay Report veröffentlicht. Darin bringen wir unsere Erkenntnisse aus einem Forschungsprojekt in Kooperation mit der Hochschule Pforzheim auf den Punkt. Im Fokus steht das Wechselspiel von Unternehmenskultur und Vergütung. Einige Ergebnisse haben uns positiv überrascht, andere neue Fragen aufgeworfen.

Zum gesamten Blogbeitrag gehts HIER entlang.

 14.07.2021 | Mein Weg zu CO:X

 Seit etwas mehr als drei Monaten bin ich nun Mitgestalter bei CO:X und die Zeit verging bisher wie im Flug. Daher war es an der Zeit meinen persönlichen Weg zu CO:X zu beschreiben und meine Gedanken dazu festzuhalten. Ich freue mich auf alles was noch kommt und wünsche Dir viel Spaß beim Lesen des Beitrags.

 

HIER findest Du den gesamten Blog-Beitrag.


Weitere Beiträge findet ihr in unserer Rubrik NEW PAY NEWS