Wohin entwickelt sich die Arbeitswelt? Mit dieser Frage beschäftigen sich mittlerweile ganze Heerscharen von internen wie externen Beratern. Im Mittelpunkt stehen dabei meist Digitalisierung, Agilität und eine neue Zusammenarbeitskultur.
Ein zentraler Aspekt bleibt jedoch immer noch außen vor: das Vergütungsmodell der jeweiligen Organisation.
Doch New Work braucht New Pay.
Mit New Pay umschreiben wir Prozesse rund um die Entwicklung neuer Entlohnungsmodelle in sich dynamisch wandelnden Organisationen.
Die Palette der Ansätze reicht vom Einheitsgehalt über transparente Gehaltsverhandlungen und Gehaltsformeln bis hin zum Wunschgehalt oder selbstgewählten Gehalt. Die Übergänge sind dabei fließend.
Wir laden Euch ein, gemeinsam mit uns Vergütung neu zu denken!
New Pay News
06.05.2021 | Die Integrale New Pay Journey
Nach der integralen New-Pay-Landkarte haben wir nun mit der Integralen New Pay Journey eine Entdeckungsreise kreiert: Du lernst auf verschiedenen Ebenen unterschiedliche Aspekte von Vergütung
kennen. Zu dem gesamten Training kannst Du HIER mehr erfahren. Klingt
spannend? Dann sei am 11.05.2021 bei unserem Meet-Up dabei, in dem wir unsere Integrale New Pay Journey und das gesamte Team, das dahinter steht,
vorstellen. Anmelden kannst Du Dich kostenlos hier.
Gemeinsam mit der integralen Unternehmensberatung imu aus Augsburg und einer Unternehmerin aus unserem Netzwerk haben wir kürzlich die integrale New-Pay-Landkarte gelauncht. Wie es zu dem Projekt kam und was wir damit erreichen möchten.
06.01.2021 | Rezension "New Pay"
"Wir haben das Buch hands-on in unserem Unternehmen eingesetzt, um im ersten Schritte die komplexe Welt alternativer Entlohnungsmodelle zu verstehen. Die gesellschaftliche und geschichtliche Einordnung von Entlohnung und die verschiedenen Beispiele aus der Unternehmenspraxis waren für ein Verständnis im Unternehmen sehr hilfreich. Die beigefügten Arbeitshilfen sind für uns Gold wert, um über verschiedene Dimensionen von New Pay zu diskutieren. Das Buch eröffnet neue Perspektiven und fordert einem über das eigene System nachzudenken. Ein must-read für alle die Ihr Unternehmen grundlegend verändern wollen."
Danke für Deine positive Rückmeldung Felix und noch viel Erfolg auf eurem Weg hin zu eurem neuen Entlohnungsmodell!
09.12.2020 | "Herausforderungen bei der Implementierung alternativer Vergütungsmodelle"
Theresa Lischka ist Bachelorabsolventin der Macromedia Hochschule im Fachbereich “Medien- und Kommunikations-management”. Im Sommer 2020 führte sie im Rahmen ihrer Bachelorarbeit zum Thema “Herausforderungen bei der Implementierung alternativer Vergütungsmodelle” Interviews, um mehr über Erfahrungen mit Implementierungsprozessen, Stolper-steinen und Potentialen neuer Vergütungsmodelle zu erfahren.
Weitere Informationen findet Ihr hier.
19.11.2020 | "Was wir im Fixum hinten liegen, holen wir durch persönliches Wachstum auf"
Traditionsunternehmen und Start-up – die TAM Akademie ist beides in einem. Beraterguru Roland Berger hat die Trainer-Schmiede 1974 in München gegründet. 2016 übernahmen zwei Gründer mit neuem Stammsitz in Berlin Kreuzberg. Welche Art von Vergütungssystem passt für ein junges Weiterbildungsunternehmen mit Tradition? Ein Gespräch mit CEO Lorenz Illing.
Weitere Informationen findet Ihr hier.
Weitere Beiträge findet ihr in unserer Rubrik NEW PAY NEWS