Wohin entwickelt sich die Arbeitswelt? Mit dieser Frage beschäftigen sich mittlerweile ganze Heerscharen von internen wie externen Beratern. Im Mittelpunkt stehen dabei meist Digitalisierung, Agilität und eine neue Zusammenarbeitskultur.
Ein zentraler Aspekt bleibt jedoch immer noch außen vor: das Vergütungsmodell der jeweiligen Organisation.
Doch New Work braucht New Pay.
Mit New Pay umschreiben wir Prozesse rund um die Entwicklung neuer Entlohnungsmodelle in sich dynamisch wandelnden Organisationen.
Die Palette der Ansätze reicht vom Einheitsgehalt über transparente Gehaltsverhandlungen und Gehaltsformeln bis hin zum Wunschgehalt oder selbstgewählten Gehalt. Die Übergänge sind dabei fließend.
Wir laden Euch ein, gemeinsam mit uns Vergütung neu zu denken!
New Pay News
09. Februar 2023 | Report: Auf diese "Benefits" setzt die Digitalwirtschaft
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, kreative Arbeitsum-gebung, attraktive Benefits – Start-ups und Softwareunternehmen gelten gemeinhin als Vorreiter für eine coole Arbeitskultur.
Besonders im Fokus steht aber inzwischen die Weiterentwicklung der Beschäftigten. Das ergab eine Befragung von 125 Unternehmen der Digitalwirtschaft, die wir vom New Pay
Collective gemeinsam mit dem französischen Compensation-Start-up Figures durchgeführt haben.
Hier gibts unsere Key Learnings und den gesamten Report (auf Englisch) kannst Du hier herunterladen!
17. Dezember 2022 | Sieben New-Pay-Trends für 2023
Alle Jahre wieder formulieren Medien, Beratungen & Co ihre Trends für die Zukunft. Da machen wir vom New Pay Collective jetzt auch einfach einmal mit. Wir haben die Köpfe zusammengesteckt und überlegt, was Unternehmen aus unserem Umfeld gerade bei ihrer New Pay Journey beschäftigt – und was in 2023 auch anderswo aufpoppen dürfte. Ein Werkstattbericht mit Zukunftsblick.
Welche Trends wir beobachten, kannst Du in diesem Beitrag nachlesen.
16. Dezember 2022 | „Wir starten bei der Frage, was einen Wertbeitrag leistet“
Unser Kollegen Sven Franke hat sich vom Betriebsrat der Alanus Hochschule interviewen lassen. Im Gespräch geht es um die Ursprünge von New Pay und das aktuelle Vorgehen. Alles beginnt mit der Frage, was eigentlich einen Wertbeitrag zum Sinn und Zweck der Organisation leistet. Erst dann kann man fragen, wer wie zum Wertbeitrag beiträgt - von den Professor:innen der unterschiedlichen Fachbereiche bis hin zu den Reinigungskräften.
Lies hier mehr im kompletten Interview von Sven mit dem Betriebsrat der Alanus Hochschule!
15. Dezember 2022 | Halbjahresprogramm 23/1 auf dem New Pay Campus online!
Wir wollen Menschen und Organisationen dazu befähigen, ihre Vergütungssysteme zukunfts- und kulturorientiert weiterzuent-wickeln. Einen großen Schritt in diese Richtung haben wir mit der Gründung unseres New Pay Campus gemacht! Nun erwartet Dich auf dem Campus unser aktuelles Halbjahresprogramm. Mit Altbewährtem, überarbeiteten und frischgebackenen Angeboten.
Dabei stellen wir eine Dimension von New Pay in den nächsten sechs Monaten in den Mittelpunkt: Transparenz. Grund dafür ist unser nächster New Pay Report, der im April 2023 erscheint und sich ebenfalls mit Transparenz auseinandersetzt.
Also durchstarten und bei unseren neuen Formaten dabei sein!
Weitere Neuigkeiten findest Du bei unseren New Pay News!