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New Pay Blog
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Viele Unternehmen sind nicht gut auf EU-Transparenzrichtlinie vorbereitet
Die Befragung des New Pay Collective zeigt: Angesichts der EU-Transparenzrichtlinie gibt es großen, strategischen Handlungsbedarf.
New Pay Collective
28. Okt. 20244 Min. Lesezeit


„Es demotiviert, wenn Leistung nicht gesehen und gewürdigt wird“
Arineo ist ein junger IT-Dienstleister und macht einiges anders als andere. 2019 als „Employee-Owned Company“ gegründet, geht das...

Stefanie Hornung
4. Sept. 202411 Min. Lesezeit


Was man vom „Guten Rat für Rückverteilung“ lernen kann
50 zufällig ausgewählte Menschen konnten gemeinsam über die Verteilung von 25 Millionen Euro aus dem Erbe von Marlene Engelhorn...

Stefanie Hornung
24. Juli 20246 Min. Lesezeit


Diese Pay Gaps sollten Unternehmen in den Blick nehmen
Wenn von Lohnlücken die Rede ist, denken die meisten Menschen zunächst an den Gender Pay Gap. Doch Verdienstunterschiede finden sich auch...

Stefanie Hornung
5. März 20245 Min. Lesezeit


6 Stationen auf dem Weg zu Equal Pay
Gleiches Gehalt für gleiche oder gleichwertige Arbeit – das ist nicht nur ein arbeitsrechtliches Muss. Viele Unternehmen möchten die...

Sarah Maximilian
5. März 20244 Min. Lesezeit


New Pay Manifest – Leitsatz 1: Ein faires Gehaltsgefüge ist wichtiger als Marktvergleiche
Stellt Euch vor, Bewerber:innen fordern mehr Gehalt als Mitarbeitende in ähnlichen Positionen aktuell bei Euch schon verdienen. Wie kann...
Stefanie Hornung, Nadine Nobile & Sven Franke
28. Jan. 20246 Min. Lesezeit
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