New Pay Blog

50 zufällig ausgewählte Menschen konnten gemeinsam über die Verteilung von 25 Millionen Euro aus dem Erbe von Marlene Engelhorn entscheiden. Dieser „Gute Rat für Rückverteilung“ sollte zu einer faireren Vermögensverteilung beitragen. Dabei lief nicht alles rund. Doch gerade aus den Schwierigkeiten der Initiative kann man einiges für New-Pay-Projekte lernen. So sah die Arbeit im Guten Rat für Rückverteilung aus. Foto: Hanna Fasching Viele Unternehmen trauen sich nicht an eine

Wenn von Lohnlücken die Rede ist, denken die meisten Menschen zunächst an den Gender Pay Gap. Doch Verdienstunterschiede finden sich auch in Gruppen mit anderen Merkmalen – nicht nur in Bezug auf das Geschlecht. Welche das vor allem sind und wir Ihr in der Praxis damit umgehen könnt. Foto: Unsplash Ein Lohngefälle liegt vor, wenn Gruppen von Mitarbeitenden deutlich abweichende Löhne bekommen. Ein Lohngefälle kann in Bezug auf verschiedene Merkmale bestehen und auf verschieden

Foto: Unsplash Gleiches Gehalt für gleiche oder gleichwertige Arbeit – das ist nicht nur ein arbeitsrechtliches Muss. Viele Unternehmen möchten die Verdienstlücke zwischen Männern und Frauen oder anderen Gruppen von Mitarbeitenden schließen. Aber das ist oft leichter gesagt als getan. Diese sechs Schritte solltet Ihr durchlaufen, um Gender Pay Gaps und weitere Gehaltsdiskriminierungen (künftig) zu vermeiden. 1. Ausgangssituation erkunden Bevor Ihr in das Thema startet, sollte

Stellt Euch vor, Bewerber:innen fordern mehr Gehalt als Mitarbeitende in ähnlichen Positionen aktuell bei Euch schon verdienen. Wie kann man damit umgehen? Dem Wunsch gerecht werden und in Kauf nehmen, dass man langjährige Angestellte mit weniger Gehalt verprellt? Antworten auf diese Frage gibt der erste Leitsatz des New Pay Manifests. Leitsatz 1 des New Pay Manifest © New Pay Collective Wenn Menschen sich bei einem Unternehmen bewerben, sollen sie häufig einen Gehaltswunsch

Für New Pay gibt es keine Blaupause. Aber auf dem Weg zur passenden Lösung poppen immer wieder ähnliche Fragen auf.

New-Pay-Vergütungstrends 2024