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New Pay Blog
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New Pay Manifest – Leitsatz 1: Ein faires Gehaltsgefüge ist wichtiger als Marktvergleiche
Stellt Euch vor, Bewerber:innen fordern mehr Gehalt als Mitarbeitende in ähnlichen Positionen aktuell bei Euch schon verdienen. Wie kann...
Stefanie Hornung, Nadine Nobile & Sven Franke
28. Jan. 20246 Min. Lesezeit


5 Fragen für den Weg zum passenden Vergütungssystem
Für New Pay gibt es keine Blaupause. Aber auf dem Weg zur passenden Lösung poppen immer wieder ähnliche Fragen auf.
Bettina Rajsich
27. Jan. 20244 Min. Lesezeit


Sieben Vergütungstrends in 2024
New-Pay-Vergütungstrends 2024
New Pay Collective
26. Jan. 20247 Min. Lesezeit


New Pay Manifest – Leitsatz 3: Nachvollziehbarkeit ist wichtiger als Perfektion
Für manche mag dieser Leitsatz irritierend klingen. Zumindest ist er erklärungsbedürftig. Zu den sieben Dimensionen von New Pay gehört...

Stefanie Hornung
18. Okt. 20234 Min. Lesezeit


Audit Transparenz & Nachvollziehbarkeit: So prüft Ihr Euer Vergütungssystem
Gehaltstransparenz klingt gut und ist künftig auch in größerem Maße gesetzlich gefordert. Eine faire Vergütung, die alle Beschäftigten...
New Pay Collective
17. Okt. 20232 Min. Lesezeit


Beim Entgelt fair differenzieren, mit rechtsicheren Kriterien
Arbeitsrecht Hacks Vol. 6 Viele Organisationen kommen nicht umhin, ihr Vergütungssystem anzupassen. Zumindest dann, wenn sie bislang nur...

Kathrin Hartmann
16. Okt. 20232 Min. Lesezeit
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