Vom Gender Pay Gap zu Equal Pay
Feelgood Einstieg bei Vergütungslücken
Bringt Licht ins Dunkel
Gestaltet faire und gesetzeskonforme Regelungen für die Zukunft Eurer Organisation.
Macht Euch auf den Weg
Wir zeigen Euch, von wo aus Ihr richtig startet, wie die nächsten Etappen aussehen und was es dazu braucht.
Learning by Doing
Equal Pay erreichen, wie es zu Euch passt. Mit unserer Expertise und Analyse begleiten wir Euch auf Eurem eigenen Weg.
Eine Zusammenarbeit, die zu Euch passt
Was Ihr von uns erwarten könnt
Unsere Analyse baut auf den Anforderungen des § 21 EntgTranspG (Entgelttransparenzgesetz) sowie auf den Vorgaben der EU Entgelttransparenz-Richtlinie auf.
Wir helfen Euch, Eure Daten richtig einzuordnen. Als Support dazu gibts von uns unseren Equal Pay Guide.
Wir arbeiten als Team zusammen. Gerne teilen wir unsere Expertise und stehen Euch mit Rat und Tat zur Seite.
Wir bleiben in regelmäßigem Austausch und Ihr bekommt Raum für die Entwicklung Eurer Ideen in Eurem Tempo.
Wir verwenden Eure Daten nicht weiter. Alles, was Ihr uns schickt, dient nur Eurer Entwicklung.
Gemeinsam erarbeiten wir einen Prozess, der Euch und Eure Organisation auch in Zukunft auf die Überprüfung Eurer Gender Pay Gap vorbereitet.
Wir bauen Brücken zu den Stakeholdern und unterstützen Euch dabei, wirksame Veränderungen zu initiieren.
New Pay Collective
Wir sind ein Netzwerk von Expert:innen und New-Pay-Enthusiast:innen, das Menschen und Organisationen bei der Reflektion und Entwicklung von Vergütungssystemen begleitet. Als Begründer:innen von New Pay (Was ist New Pay?) ist es unsere Mission, Organisationen dabei zu unterstützen, faire und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen zu entwickeln.
Als Sparrings- und Prozessbegleiter:innen öffnen wir den Blick auf neue Perspektiven und unterstützen Organisationen dabei, ihre Zukunft selbst zu gestalten.
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