Die Reise
begann …
Alles fing mit New Work an:
Auf Augenhöhe zusammenarbeiten, Hierarchien abbauen, Kollaboration und Kooperation fördern – diese Vorstellungen prägten in den vergangenen Jahren immer mehr Menschen und Unternehmen. Doch uns fiel auf: Die dazugehörige Kulturveränderung blieb meist lückenhaft, isoliert, auf kleine Organisationen und New-Work-Inseln beschränkt. Es hakte irgendwo.
Nadine, Sven und Steffi: Anfang unserer New-Pay-Reise an Steffis Küchentisch
2017
Ein Küchentisch in Tübingen
2017
Blogparade
Alles beginnt am sagenumwobenen Küchentisch von Stefanie. Stefanie Hornung, Sven Franke und Nadine Nobile diskutieren darüber, dass viele Unternehmen ihre Arbeitsmethoden anpassen, aber keine Veränderung an ihren Vergütungssystemen vornehmen. Ihre Neugierde ist geweckt, die Hintergründe zu erforschen.
Sie initiieren eine Blogparade mit dem Hashtag #NewPay. Die Artikel der Blogparade bringen vor allem klassische Dauerbrenner aufs Tapet wie etwa (Un)Sinn von individuellen Boni oder die Gleichung „Arbeitszeit ist gleich Leistung ist gleich entsprechender Lohn“. Eine echte Idee, wie Wege hin zu neuen Vergütungssystemen aussehen können, die dem gesellschaftlichen Wandel gerecht werden, hat aber kaum jemand. Die Diskussion ging noch nicht tief genug.
?!
"Der Startpunkt, die Schmerzpunkte, die Erwartungen, der Kontext, Ressourcen und Rahmenbedingungen – jeder Prozess ist anders."
2017 + 2018
Organisations-Begleitung und
7 Dimensionen von New Pay
Sie besuchen verschiedene Unternehmen, die sich über das Gehaltstabu hinwegsetzen oder eine andere Herangehensweise an Vergütung versuchen. Seit 2018 begleiten sie auch Organisationen dabei, ihr eigenes Vergütungssystem zu entwickeln. Ihre Beobachtungen fördern Muster und Prinzipien zu Tage, die all diese Organisationen in gewissen Ausprägungen berücksichtigten – in der Zusammenarbeit und in den Vergütungssystemen. Die 7 Dimensionen von New Pay sind geboren.
Grund zu Feiern: Mit 'New Pay – das Buch' decken wir eine Lücke der New-Work-Welt auf und zeigen, wie kulturadäquate Vergütungssysteme aussehen können.
2019
New Pay – das Buch
2020 + 2021
New Pay Collective
Nach der Recherche- und Schreibphase ist es soweit: Unser Autor:innentrio kann ihr erstes Buch New Pay – Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle in Händen halten. Die Reaktionen sind überwältigend: Viele Menschen schreiben sie an und erzählen, dass sie mit ihrem Buch Aha-Momente erleben und in ihrer Organisation damit arbeiten. Für New Pay ein richtiger Boost und neuer Schwung für viele, die sich vorher nicht an das Thema herangetraut haben.
2020 lernen die drei Sarah Maximilian kennen, die bereits viel Erfahrung in der Vergütungsberatung hat. In gemeinsamen Projekten bringt sie seither ihre Expertise und ihren Tatendrang in der Begleitung von Unternehmen ein. Außerdem kommen nun weitere Mitgestalter:innen hinzu. Dieses Miteinander Wirken und Arbeiten soll als Netzwerkorganisation weiter wachsen und braucht einen Namen: 2021 gründen alle gemeinsam das New Pay Collective. Seither konnten wir viele Projekte und Ideen gemeinsam realisieren.
Unsere Projekte
Projekte mit Kund:innen
Teil der Jury des Equal Pay Awards
2022
New Pay Campus
2023
New Pay Journey – das Buch
2024
Wie es weiter geht...
Viel Zeit und Gedanken sind in die Konzeption unseres New Pay Campus geflossen. Ein Campus ist ein Ort, an dem lern- und wissbegierige Menschen zusammenkommen, um sich neues Wissen zu erschließen und ihre Kompetenzen zu entwickeln. Wir möchten Wissen über die Mechanismen von Vergütung teilen und gemeinsam mit „New-Pay-Studierenden“ in Frage stellen. Außerdem vermitteln wir Organisationen die Fähigkeit, ihr Vergütungssystem partizipativ und ganzheitlich zu verwirklichen.
Über die Jahre äußern Kund:innen und anderen New-Pay-Interessierten immer wieder einen Wunsch: ein Arbeitsbuch für New Pay, das wärs! Gesagt, getan – Stefanie, Nadine und Sven machen sich wieder ans Schreiben. Während des laufenden Geschäfts und zahllosen anderen Projekten eine echte Herausforderung. Umso mehr freuen wir uns als New Pay Journey - Ein Leitfaden, um Vergütung neu zu denken dann im September 2023 herauskam. Damit können wir weitere Menschen und Organisationen auf ihrer New-Pay-Reise unterstützen.
Wir wollen New Pay weiter in die Welt tragen. Weil wir daran glauben, dass jede:r ein faires und nachvollziehbares Vergütungssystem verdient hat. Dafür werden wir unser Wissen und unsere Kompetenzen mit voller Kraft einsetzen und Arbeitshilfen und Tools entwickeln. Wie das aussehen wird? Na, am Besten Du folgst uns auf LinkedIn, abonnierst unseren Newsletter Gehaltvolle Zeilen und bist live dabei!
Unser Team bei unserer Workation in Dänemark März 2023