Die einen fassen den Begriff Benefits engmaschig und nennen Mobilitätsangebote und Altersvorsorgeleistungen, die anderen blasen ihre Stellenanzeigen auf und wollen Obstkörbe, Dog-Care-Leave und ähnliches als Mitarbeitendenvorteile vermarkten.
Benefits, ja das sind irgendwelche Steuervorteile und Einsparungspotentiale – gähn. Fragen wir aber, was Mitarbeitende und Kandidat:innen als Benefit verstehen, dann geht es um viel mehr – Flexibilität und Selbstverwirklichung beispielsweise, manchmal auch Bequemlichkeiten.
In unserer Benefits-Studie von Februar 2023 blicken wir daher auf dieses "Mehr", also auch auf Arbeitszeiten, Homeoffice Regelungen, Familienangebote, Teilnahme an Nachhaltigkeitsprojekte usw. Was wir hier gefunden haben, scheint einen Trend in der neuen Arbeitswelt und in der Gesellschaft noch einmal zu verstärken: Gemeinschaft, Bewegung im Alltag und persönliche Entwicklung der eigenen Potenziale sind die aktuellen, großen Themen.
In diesem Impuls stellen wir Dir einige Highlights der Benefits-Studie vor und zeigen Dir, wie Benefits im Zusammenhang mit Entlohnung und Wertschätzung stehen. Wir schauen dabei auch über den Tellerrand – passen Deine Benefits zum Wertewandel?
Was erwartet Dich?
-
Ausschnitte aus dem Benefits-Report 2023 – Highlights, Spannendes, Fragestellungen
-
Die Nachfrage nach Benefits geprägt durch „Krisenstimmung“?!
-
Vom Individuum zum Kollektiv - Ausschnitte aus unserer Studie „New Work & Werte“ (2020)
-
Holistic Pay – Ein holistischer Blick auf „Ent- und Belohnung“
Teilnehmer:innen erhalten zudem den gesamten Benefits-Report 2023 (60 Seiten) auf English im PDF- Format.
Welche Fragestellung bringst Du mit?
Was sind die aktuellen Trends bei den Benefits?
Unsere Marktteilnehmer:innen bieten den ganzen Blumenstrauß an, wie können wir darauf reagieren?
Wie lernen wir gemeinsam?
Dieses Format ist ein Online-Format. Wir treffen uns in Zoom und arbeiten mit einem Miroboard. Alle Materialien und/oder Links erhältst Du während oder nach dem Termin. Wenn Du vorab technische Fragen hast, wende Dich gerne an Sven.
Aktuell kein Termin geplant
Melde Dich aber gerne bei uns, wenn Du und Deine Organisation Bedarf an einem Austausch habt
Über die Impulsgeber:innen
Sarah ist waschechte New-Pay-Praktkerin. Sie befasst sich mit Benefits und erarbeitet gemeinsam mit Teilnehmenden Vergütungskriterien im New Pay Style. Außerdem trägt sie New Pay in die englischsprachige Welt.
Sven lebt für den Austausch und das Eröffnen von Möglichkeitsräumen in einer partizipative Arbeitswelt. Als New-Work- und New-Pay-Pionier begleitet er Organisationen auf ihrem Weg zu kulturadäquaten und zukunftsorientierten Vergütungssystemen.
