Katrin Schwerdtner
Change-Begleiterin, Positive Unterstellerin, Möglich-Macherin
"Better work starts now - Veränderung wartet nicht auf den richtigen Moment. Sie beginnt mit dem ersten Schritt."
Es muss doch auch anders gehen - dieser Gedanke treibt Katrin an. Als Organisationsbegleiterin und Sparringspartnerin unterstützt sie Unternehmen dabei, Vergütungssysteme zu entwickeln, die aus der Organisation heraus entstehen und von ihr getragen werden.
Expertise und Schwerpunkte
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New-Pay-Begleitung und Sparring
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Analyse und Neuausrichtung von Vergütungssystemen
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Gehaltsbänder und Karrierepfade
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Erkennen und Auflösen von (Gender) Pay Gaps
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Internationale Gehaltsstrukturen und EU-Entgelttransparenz
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(Gender) Pay Gaps verstehen und reduzieren
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Internationale Gehaltsstrukturen und EU-Entgelttransparenz
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Verzahnung von Performance Management und Vergütung
Ausgewählte Projekte
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Entwicklung eines ganzheitlichen Vergütungssystems inkl. Benefits-Struktur und Beteiligungsmodell für ein FinTech-Unternehmen (~150 Mitarbeitende) – eng verzahnt mit Kultur und Performance-System.
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Konzeption und Rollout einer standortübergreifenden Level-Architektur inklusive Karrierepfaden für ein AI-Startup (~100 Mitarbeitende in Deutschland, USA und Asien).
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Entwicklung eines einheitlichen Gehaltsrahmens für eine global agierende NGO unter Berücksichtigung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
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Auszeichnung mit dem German Equal Pay Award für ein Vergütungssystem, das konsequent auf Transparenz in Kriterien und Entscheidungen setzt.
"Wer Vergütung gestaltet, gestaltet immer auch Zusammenarbeit - und das, was einer Organisation wirklich wichtig ist."
3 Dinge, die für Katrin bedeutend sind
Erfahrungen gehören geteilt, nicht gehortet. Katrin ist aktiv in HR-Netzwerken, teilt ihre Perspektiven auf LinkedIn, in Podcasts und auf Panels und engagiert sich als Pro-Bono-Sparringspartnerin für NGOs.
Konsequent positive Unterstellung: Menschen wollen gute Arbeit leisten und sich selbstwirksam erleben. Statt auf individueller Ebene zu optimieren, setzt Katrin auf Strukturen, die Leistung möglich machen – systemisches Denken ist ihre Basis.
Thank God It's Tuesday – unter diesem Motto begleitet Katrin Organisationen auch jenseits von New Pay. Dass Arbeit Spaß machen kann und soll, ist für sie kein Wunschdenken, sondern Gestaltungsauftrag. Aus derselben Überzeugung unterstützt sie seit Jahren den Verein Mein Grundeinkommen e.V.
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Lesestoff
Hier lernst Du, wie Entgelttransparenz gelingen kann. Die Autorin Nadine Nobile teilt inspirierende Beispiele mit Dir, gibt einen Einblick in die wichtigsten Änderungen durch die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz und liefert konkrete Umsetzungstipps für faire und nachvollziehbare Vergütungssysteme.
