Anna Bennecke
Organisationsbegleiterin, Konzeptentwicklerin
"Ein gutes Vergütungssystem beantwortet nicht nur die Frage nach dem Gehalt, sondern auch: Wie kann ich mich hier weiterentwickeln?"
Nach sechs Jahren Zusammenarbeit parallel zu ihrem Masterstudium packt Anna nun auch als Organisationsbegleiterin im Tandem mit Nadine oder Sven tatkräftig mit an. Mit ihrem soziologischen und bildungswissenschaftlichen Background schenkt sie sowohl organisationalen Prozessen als auch individuellen Entwicklungsmöglichkeiten ihre ganze Aufmerksamkeit.
Expertise und Schwerpunkte
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New-Pay-Begleitung und Sparring
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Vergütungssysteme kulturadäquat und zukunftsgewandt weiterentwickeln
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Organisation, Vergütung und individuelle Karriere- und Entwicklungswege zusammendenken
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Funktionsbewertungen als solide Grundlage für Transparenz und Nachvollziehbarkeit
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Workshops & Lernformate
Ausgewählte Projekte
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Begleitung und Mitarbeit bei der Neuentwicklung eines Vergütungssystem für einen Wärmepumpenhersteller mit ca. 250 Mitarbeitenden.
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Überarbeitung eines Vergütungssystems mit Berücksichtigung der gegebenen Fördermittelstruktur für eine Stiftung im Bildungsbereich mit 10 Mitarbeitenden.
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Konzeption der Lernreise Entgelttransparenz, in der wir in wenigen Wochen auf die Umsetzung der Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie im eigenen Unternehmen vorbereiten.
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Autorin von Studienmaterialien zu New Pay für ein Mastermodul eines Fernstudiengangs im HR-Bereich.
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Workshop für Führungskräfte auf Leitungsebene in kirchlicher Trägerschaft zum Thema krisenfeste Führung.
"Wer mitgestalten darf, trägt Entscheidungen auch mit. Bei Vergütung gilt das ganz besonders."
3 Dinge, die für Anna bedeutend sind
Gemeinwohlorientierte Organisationen und Sozialunternehmen stärken gehört für sie zu einer nachhaltigen und gesunden Wirtschaft dazu. Deshalb begleitet sie Unternehmen, Stiftungen und Vereine im Förderprogramm "Nachhaltig wirken" in Hinblick auf ihr Vergütungssystem.
Vergütung ist ein Kulturthema, davon ist Anna überzeugt. Sie fasziniert, wie viel ein Blick auf Gehaltsstrukturen über eine Organisation aufzeigt und wie viel sich von dort aus gestalten lässt.
Menschen für Perspektivenvielfalt und Neugier begeistern macht Anna bei ihrer Arbeit in der New Work Women Gruppe am meisten Spaß. Seit 2022 moderiert sie den monatlichen Stammtisch und weitere virtuelle Impulsformate.
Kontakt
Deine Ansprechpartnerin für Inhouse-Workshops, New-Pay-Veranstaltungen und Begleitungsanfragen.
