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New Pay Blog
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Gemeinwohl wirksam stärken - Förderung für New-Pay-Projekte
Organisationen, die sich am Gemeinwohl orientieren, prägen unsere Zukunft. Sie sind innovativ, wirtschaften sinnstiftend, handeln verantwortungsvoll und tragen dazu bei unsere Gesellschaft fairer und nachhaltiger zu gestalten. Genau hier setzen wir mit unserer Arbeit an: Als New Pay Collective begleiten wir Organisationen auf dem Weg zu einem Vergütungssystem, das zu ihren Werten, ihrer Kultur und ihrem Purpose passt. Und das Ganze jetzt auch gefördert durch EU und Bund.
Nadine Nobile
2. Juli2 Min. Lesezeit
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Sieben Vergütungstrends in 2024
New-Pay-Vergütungstrends 2024
New Pay Collective
26. Jan. 20247 Min. Lesezeit
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Audit Transparenz & Nachvollziehbarkeit: So prüft Ihr Euer Vergütungssystem
Gehaltstransparenz klingt gut und ist künftig auch in größerem Maße gesetzlich gefordert. Eine faire Vergütung, die alle Beschäftigten...
New Pay Collective
17. Okt. 20232 Min. Lesezeit
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Beim Entgelt fair differenzieren, mit rechtsicheren Kriterien
Arbeitsrecht Hacks Vol. 6 Viele Organisationen kommen nicht umhin, ihr Vergütungssystem anzupassen. Zumindest dann, wenn sie bislang nur...
Kathrin Hartmann
16. Okt. 20232 Min. Lesezeit
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Das New Pay Manifest (Vol. 1) – der Kompass für Eure New Pay Journey
Jede Organisation hat in Sachen Vergütung immer wieder mit Dilemmata zu tun. Orientierungshilfe bietet das New Pay Manifest.
New Pay Collective
25. Aug. 20234 Min. Lesezeit
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Jetzt für Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei der Vergütung sorgen
Arbeitsrecht Hacks Vol. 4 Die Zeiten, in denen das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ein „zahnloser Tiger“ war, sind vorbei. Das...
Kathrin Hartmann
3. Apr. 20232 Min. Lesezeit
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