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New Grading: Compliance- und Kulturhebel für Vergütung

  • New Pay Collective
  • 5. Dez. 2025
  • 1 Min. Lesezeit

Aktualisiert: 10. Dez. 2025

Die EU Entgelttransparenzrichtlinie macht es notwendig dass Unternehmen ihre Vergütungssysteme bis 2026 neu ausrichten. New Grading wird damit zum zentralen Hebel für faire Gehaltsstrukturen und eine diskriminierungsfreie Bewertung von Funktionen. Der Ansatz schafft Klarheit darüber wie Gehälter entstehen und welche Kriterien wirklich zählen. Unternehmen die jetzt handeln stärken nicht nur ihre Compliance sondern auch ihre Kultur. Warum der Wandel notwendig ist und welche Schritte dafür entscheidend sind zeigt dieser Beitrag.


Nahaufnahme mehrerer gehender Personen bei der nur die Beine und Schuhe zu sehen sind. Ihre Schatten fallen auf den Boden. Darüber ist transparent die blaue Europaflagge mit gelben Sternen gelegt.
Foto: iStockphoto.com/AlxeyPneferov

Hier kannst Du Dir den gesamten Artikel runterladen:




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Das Projekt wird durch das Programm „Nachhaltig wirken – Förderung Gemeinwohlorientierter Unternehmen“ vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie und der EU gefördert.


Grafische Darstellung von Förderhinweisen. Links steht ein Text zur Förderung des Programms Nachhaltig wirken. Darunter befinden sich die Logos des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie sowie der Europäischen Union mit dem Hinweis Kofinanziert von der Europäischen Union. Rechts ist das Logo von IBYKUS mit dem Hinweis, dass das Unternehmen mit der Durchführung der Fördermaßnahme beauftragt ist.

Die Autorinnen


Nadine hat kurze blonde Haare und trägt eine schwarze Brille. Auf dem Bild hat sie ein gelbes Oberteil an, darüber trägt sie eine schwarze Jacke. Um ihren Hals trägt sie eine bunte Kette.

Nadine Nobile ist New Pay Pionierin durch und durch. Als Organisationsbegleiterin und als Autorin teilt sie ihre Wissen und ihre Erfahrungen gerne mit allen, um New Pay in die Welt hinauszutragen.






Stefanie Hornung hat braune Haare, die ihr bis zu den Schultern gehen. Sie trägt ein schwarzes Oberteil mit einer blauen Jacke drüber.

Stefanie Hornung liegt nachhaltiges Management und Vergütung am Herzen. Ob im Newsletter "Gehaltvolle Zeilen" oder auf dem Blog - sie greift aktuelle Themen der Arbeitswelt auf und komponiert Geschichten mit Tiefgang.






Sarah Maximilian hat braune schulterlange Haare. Sie trägt ein schwarzes Oberteil mit langen Ärmeln.

Sarah Maximilian ist Total Rewards Consultant und Agile People Coach.











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