New Pay Blog

Wenn Organisationen über die Umsetzung der bestehenden und künftigen Entgelttransparenz-Vorgaben sprechen, geht es um Transparenz, Fairness und nachvollziehbare Kriterien für Vergütung. Immer öfter nutzen sie dafür auch KI-Systeme. Das birgt nicht nur Chancen, sondern auch rechtliche Risiken. Auf diese vier Aspekte sollten Arbeitgeber dabei achten.

Arbeitsrecht Hacks Vol. 3 Benefits sollten für Mitarbeitende von Nutzen sein. Dafür müssen sie zunächst einmal das Benefit-Angebot kennen...