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Wenn Organisationen über die Umsetzung der bestehenden und künftigen Entgelttransparenz-Vorgaben sprechen, geht es um Transparenz, Fairness und nachvollziehbare Kriterien für Vergütung. Immer öfter nutzen sie dafür auch KI-Systeme. Das birgt nicht nur Chancen, sondern auch rechtliche Risiken. Auf diese vier Aspekte sollten Arbeitgeber dabei achten.

Arbeitsrecht Hacks Vol. 3 Benefits sollten für Mitarbeitende von Nutzen sein. Dafür müssen sie zunächst einmal das Benefit-Angebot kennen – schon hier versagt oft die Unternehmenskommunikation. Außerdem gilt es auch regelmäßig zu prüfen, ob die angebotenen Benefits noch Sinn ergeben, besser durch andere Leistungen zu ersetzen sind oder vielleicht auch mal gestrichen werden müssen. Vor allem, wenn man Benefits streichen oder ersetzen möchte, muss das gut erklärt werden. Es kan