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New Pay Blog
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Wie wir New Pay auch integral denken
Gemeinsam mit der integralen Unternehmensberatung imu aus Augsburg und einer Unternehmerin aus unserem Netzwerk haben wir die integrale...
Sven Franke, Nadine Nobile & Stefanie Hornung
5. Mai 20215 Min. Lesezeit


Resilient durch New Pay
Der Umgang mit Geld und Vergütung ist ein wichtiger Hebel für Veränderung – auch oder gerade in der Krise. Denn wenn Unternehmen den...

Stefanie Hornung
1. Juni 20205 Min. Lesezeit


Warum wir „New Pay“ als Wortmarke geschützt haben
Seit 15. März 2020 ist die Wortmarke „New Pay“ beim Deutschen Patent- und Markenamt eingetragen. Damit möchten wir den Begriff und das...
Sven Franke, Nadine Nobile & Stefanie Hornung
14. Apr. 20204 Min. Lesezeit


„Wir haben unsere Lohnstufen radikal vereinfacht“
Taschen und Accessoires aus Lkw-Planen – dafür ist das Unternehmen Freitag lab.ag mit Hauptsitz in Zürich bekannt. Das Kult-Label hat...

Stefanie Hornung
5. März 20207 Min. Lesezeit


Wer individuelle Leistung honoriert, begeht einen Fehler. Wer es nicht tut, möglicherweise auch.
Im „New-Work-Umfeld“ haben individuelle Boni keinen guten Ruf. Die Zweifel an ihrer Wirksamkeit bestehen zu Recht. Doch was ist die...
Prof. Dr. Armin Trost
1. Sept. 20195 Min. Lesezeit


Here's How We Let Employees Set Their Own Salary
Die Niederländer Joost und Pim von Corporate Rebels sind ein weiteres Beispiel für Unternehmen, die mit selbstgewählten Gehältern...
Pim de Morree
1. Aug. 20191 Min. Lesezeit


New Pay ist ein Prozess, kein Modell
New Pay - ein Begriff, mit dem mancher nun schon zum Labelling neigt, wo sich zunächst eine tiefergehende Auseinandersetzung anbieten...

Stefanie Hornung
26. Juni 20191 Min. Lesezeit


#NewPay-Blogparade - alle Beiträge in der Übersicht
Im Herbst 2017 haben wir, Nadine Nobile, Stefanie Hornung und Sven Franke, über unsere Seite coplusx.de zur Blogparade #NewPay aufgerufen...
New Pay Collective
13. Mai 20191 Min. Lesezeit
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