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New Pay Blog
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Sieben Vergütungstrends in 2024
New-Pay-Vergütungstrends 2024
New Pay Collective
26. Jan. 20247 Min. Lesezeit
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Beim Entgelt fair differenzieren, mit rechtsicheren Kriterien
Arbeitsrecht Hacks Vol. 6 Viele Organisationen kommen nicht umhin, ihr Vergütungssystem anzupassen. Zumindest dann, wenn sie bislang nur...

Kathrin Hartmann
16. Okt. 20232 Min. Lesezeit
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Flexibel aus dem Ausland arbeiten? So geht’s mit weniger „Papierkrieg“
Arbeitsrecht Hacks Vol. 5 Seit 1. Juli 2023 gibt es ein multilaterales Rahmenübereinkommen, das mobiles Arbeiten im Ausland für...

Kathrin Hartmann
18. Aug. 20232 Min. Lesezeit
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Jetzt für Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei der Vergütung sorgen
Arbeitsrecht Hacks Vol. 4 Die Zeiten, in denen das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ein „zahnloser Tiger“ war, sind vorbei. Das...

Kathrin Hartmann
3. Apr. 20232 Min. Lesezeit
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Auf Kommunikation der Benefits achten
Arbeitsrecht Hacks Vol. 3 Benefits sollten für Mitarbeitende von Nutzen sein. Dafür müssen sie zunächst einmal das Benefit-Angebot kennen...

Kathrin Hartmann
6. Feb. 20232 Min. Lesezeit
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Besinnliches Arbeitsrecht: Die Macht der „Bürokratiemonster“ brechen und über Ziele nachdenken:
Arbeitsrecht Hacks Vol. 2 Was haben das neue Nachweisgesetz (NachwG) und das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) gemeinsam?...

Kathrin Hartmann
5. Dez. 20222 Min. Lesezeit
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Jetzt vereinbaren, welche Arbeitszeit wie vergütet wird
Arbeitsrecht Hacks Vol. 1 Das Bundesarbeitsgerichtsurteil vom 13.09.2022 (Az.: 1 ABR 22/21) zur Arbeitszeiterfassung hat in den...

Kathrin Hartmann
3. Okt. 20222 Min. Lesezeit
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„Das neue Nachweisgesetz ist eine Chance für New Pay“
Mehr Aufwand, mehr Papier, schlicht: nicht praxistauglich – so beurteilen viele Expert:innen das zum 1. August 2022 novellierte...

Stefanie Hornung
29. Aug. 20227 Min. Lesezeit
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