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New Pay Blog
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Zweiter German Equal Pay Award: Nie mehr Gehaltsverhandlung?
In Berlin erhielten heute drei Unternehmen den German Equal Pay Award des BMFSFJ, eine Initiative des Unternehmensprogramms...

Stefanie Hornung
18. Apr. 20233 Min. Lesezeit
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Besinnliches Arbeitsrecht: Die Macht der „Bürokratiemonster“ brechen und über Ziele nachdenken:
Arbeitsrecht Hacks Vol. 2 Was haben das neue Nachweisgesetz (NachwG) und das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) gemeinsam?...

Kathrin Hartmann
5. Dez. 20222 Min. Lesezeit
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„Das neue Nachweisgesetz ist eine Chance für New Pay“
Mehr Aufwand, mehr Papier, schlicht: nicht praxistauglich – so beurteilen viele Expert:innen das zum 1. August 2022 novellierte...

Stefanie Hornung
29. Aug. 20227 Min. Lesezeit
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Vier-Tage-Woche & Co – Fragen und Antworten zur Arbeitszeitverkürzung
Gerade wird viel über die ideale Wochenarbeitszeit diskutiert. Während manche Wirtschaftsvertreter:innen am Status quo festhalten oder...

Stefanie Hornung
28. Juni 20227 Min. Lesezeit
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Is There A Need For New Pay? If So, For Whom?
Im deutschsprachigen Raum wird der Begriff New Pay seit kurzem für Vergütungsansätze in agilen oder selbstorganisierenden Umgebungen...

Sarah Maximilian
18. Apr. 20221 Min. Lesezeit
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Anna und Nuriel im Interview
Anna und Nuriel sind seit März 2022 Teil unseres Teams. In diesem Interview, das die beiden miteinander geführt haben, stellen sie sich...
Anna Schatrova & Nuriel Kämpfer
29. März 20225 Min. Lesezeit
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„Für Equal Pay müssen wir an unsere Glaubenssätze ran“
Unser Kollege Sven Franke ist Jurymitglied des German Equal Pay Awards, den das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und...

Stefanie Hornung
25. März 20224 Min. Lesezeit
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Erster German Equal Pay Award verliehen
Am 4. März 2022 wurde zum ersten Mal der German Equal Pay Award an Unternehmen vergeben, die sich für Entgeltgleichheit von Frauen und...

Stefanie Hornung
4. März 20223 Min. Lesezeit
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New Pay - oder wie Organisationen zu einem neuen Vergütungssystem finden
Die Geschwindigkeit kultureller Transformation war noch nie so hoch wie heute. Die Pandemie ist dabei nicht nur Katalysator für...

Nadine Nobile
2. Feb. 20225 Min. Lesezeit
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Wie wir New Pay auch integral denken
Gemeinsam mit der integralen Unternehmensberatung imu aus Augsburg und einer Unternehmerin aus unserem Netzwerk haben wir die integrale...
Sven Franke, Nadine Nobile & Stefanie Hornung
6. Mai 20215 Min. Lesezeit
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Resilient durch New Pay
Der Umgang mit Geld und Vergütung ist ein wichtiger Hebel für Veränderung – auch oder gerade in der Krise. Denn wenn Unternehmen den...

Stefanie Hornung
2. Juni 20205 Min. Lesezeit
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Warum wir „New Pay“ als Wortmarke geschützt haben
Seit 15. März 2020 ist die Wortmarke „New Pay“ beim Deutschen Patent- und Markenamt eingetragen. Damit möchten wir den Begriff und das...
Sven Franke, Nadine Nobile & Stefanie Hornung
15. Apr. 20204 Min. Lesezeit
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New Pay: Bringing More Fairness To Salary Issues
Fixed salary bands, labour market data and negotiations – all are in the traditional compensation mix, and companies are reluctant to...
Anna-Marie Kühne
5. Feb. 20208 Min. Lesezeit
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Wer individuelle Leistung honoriert, begeht einen Fehler. Wer es nicht tut, möglicherweise auch.
Im „New-Work-Umfeld“ haben individuelle Boni keinen guten Ruf. Die Zweifel an ihrer Wirksamkeit bestehen zu Recht. Doch was ist die...
Prof. Dr. Armin Trost
2. Sept. 20195 Min. Lesezeit
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Here's How We Let Employees Set Their Own Salary
Die Niederländer Joost und Pim von Corporate Rebels sind ein weiteres Beispiel für Unternehmen, die mit selbstgewählten Gehältern...
Pim de Morree
2. Aug. 20191 Min. Lesezeit
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New Pay ist ein Prozess, kein Modell
New Pay - ein Begriff, mit dem mancher nun schon zum Labelling neigt, wo sich zunächst eine tiefergehende Auseinandersetzung anbieten...

Stefanie Hornung
27. Juni 20191 Min. Lesezeit
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